BOSTON, 18 maj, 2015 / PRNewswire-USNewswire / - I ett försök att främja kvinnors ledare över hela världen har Harvard Business School (HBS) lanserat Gender Initiative för att stödja forskning, undervisning och kunskapsspridning som främjar jämställdhet i näringslivet och samhället. Det nya initiativet kommer att ledas av Robin Ely, skolans Diane Doerge Wilson professor i företagsekonomi och Senior Associate Dean for Culture and Community.
$config[code] not foundInspirationen till könsinitiativet framkom under 2013 års minne om skolans 50-årsjubileum för att få kvinnor till sitt tvååriga MBA-program. Som en del av den där firandet värd HBS sitt första Gender & Work Symposium, en årlig samling av toppkönforskare och utövare.
"Ett av de främsta målen som Harvard Business School vill uppnå med Gender Initiative är att grunda diskussioner om kön i grundforskning så att människor kan fatta välinformerade beslut för sig själva, deras familjer, deras företag och deras samhällen", sade Ely. "Så mycket av vad människor tycker att de vet om kön, är helt enkelt inte underbyggt av empiriska bevis, men i stället bygger det på könsstereotyper. Vi vill utveckla initiativet så att Harvard Business School blir "go-to-place" på könsspecifika frågor där både forskare och praktiker kan komma ihop för att hitta sätt att främja jämställdhet på arbetsplatsen och hjälpa både kvinnor och män att leda hela, uppfyllda och hållbara liv. "
För att uppnå sitt uppdrag kommer HBS: s könsinitiativ att
- Betjäna som en katalysator för att fördjupa kunskap om kön och arbeta genom avancerad forskning, fallskrivning, kursutveckling och konferenser.
- Känn igen att könet skär med andra ojämnheter, som ras, etnicitet, klass, sexuell läggning, religion, ålder och nationalitet.
- Hjälp att utöka kvinnors möjligheter och kompetenser att leda och göra en skillnad i världen samt utmana diskriminering, stereotyper, implicita förspänningar och maktskillnader som begränsar både mäns och kvinnors förmåga att trivas.
- Underlätta övergripande befruktning av idéer och stödja forskningssamarbeten bland HBS-fakulteten och inom det bredare området av könsintresserade forskare och utövare genom forskningsgrupper, seminarier och konferenser.
- Sök efter att inspirera, utbilda och stödja ledare som gör en skillnad i världen genom att odla en lärande gemenskap av företagsledare som har för avsikt att främja kvinnor och främja jämställdhet.
- Sprida kunskap för att öka förståelsen för relationerna mellan kön, ledarskap och karriär och föreslå praktiska sätt att främja inkludering och eget kapital.
"Från marknadsföring och organisationsbeteende till strategi, socialt företagande och entreprenörskap har Harvard Business School och dess fakultet i mer än ett hundra år varit ledare för att definiera verksamhetsrollerna och funktionerna samt effektiv affärspraxis" Harvard Business School Dean Nitin Nohria sa. "Med lanseringen av detta initiativ vill vi ha en liknande och bestående inverkan på hur världen förstår och handlar om könsspecifika frågor."
"Med så lång historia för framgång för att skapa förändringar på arbetsplatsen," tillade Ely, "Harvard Business School är den perfekta platsen för att lokalisera ansträngningar som syftar till att påskynda kvinnornas ledare också".
KONTAKTA:
Jim Aisner email protected 617-495-6157
Rimjhim Dey email protected 917-514-3359
OM HARVARD BUSINESS SCHOOL Grundades 1908 som en del av Harvard University, Harvard Business School ligger på en 40-acre campus i Boston. Dess fakultet på mer än 200 erbjuder heltidsprogram som leder till MBA och doktorsexamen, samt mer än 80 öppna inskrivnings Executive Education-program och mer än 60 anpassade program. HBS-fakulteten har under mer än ett sekel dragit sin forskning, sin erfarenhet av att arbeta med organisationer över hela världen och deras passion för undervisning för att utbilda ledare som har format affärsverksamhet och entreprenörskap runt om i världen.
För att se originalversionen på PR Newswire, besök: http: //www.prnewswire.com/news-releases/harvard-business-school-launches-gender-initiative-300084752.html Källa Harvard Business School
