Arbetsgivarna använder många verktyg för att undersöka och utvärdera potentiella anställningar. Brev hjälper till att presentera kandidater i ett attraktivt ljus; Att nämna att du har referenser för att bekräfta din karaktär och upprätt moralisk ställning kan hjälpa dig att söka din önskan om positionen. Brevbrevet bör dock fokusera på dina egna prestationer - teckenreferenser kan skicka sina egna brev senare, på arbetsgivarens begäran.
$config[code] not foundTyper av bokstäver
Omslagsbokstäver är bland de första kontaktpunkterna till en arbetsgivare. Ditt brev beskriver din bakgrund, prestationer, kvalifikationer och varför du är den bästa kandidaten till ledigt läge. Nära bokstävernas slutsats kan du ange att dina referenser är tillgängliga för kontakt och att de ser fram emot att dela sina positiva erfarenheter med ditt arbete. Senare kan din arbetsgivare begära att du skickar in rekommendationsbrev från referenser som visar på din karaktär. Referenser kan skicka in dem direkt till din arbetsgivare, vilket innebär att du avstår från din rätt att förhandsgranska sina uttalanden. I vissa fall ger detta starkare rekommendationer eftersom arbetsgivare kommer att veta att du inte förskrivit informationen.
Kandidater att fråga
Inte alla referenser skapas lika. Välj individer som känner dig professionellt eller kvasi-professionellt - till exempel en styrelseledamot för en volontärorganisation som du arbetar nära. Tidigare arbetsgivare, professorer för nyutbildade akademiker och professionella mentorer gör alla effektiva karaktärsreferenser. Även om dessa människor kan tala med din starka moral och etik, bör du noga överväga innan du frågar en minister eller prästmedlem att skriva ditt rekommendationsbrev. De kanske inte är de bästa kandidaterna att prata om dina professionella förmågor. Fråga personer som har känt dig länge. Dessa verkar som starkare testamente till din rekord jämfört med personer som du just träffat.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKandidater att undvika
Arbetsgivare ser askans när de får brev från dina vänner och familjemedlemmar. Även om de är professionella och känner dig professionellt, är det mindre troligt att de kommer att kunna ta en neutral, disciplinerad hållning när du utvärderar din karaktär. Din arbetsgivare kanske undrar varför du inte har andra yrkesmän redo att bekräfta din goda ställning. Det kan tyckas som om tidigare arbetsgivare eller mentorer inte var villiga att diskutera din karaktär. Ta inte chansen att en vän inte nämner ditt personliga förhållande. Det kan ta bara en besvärlig paus eller felaktighet att kasta hela referensen ifråga.
Innan du skickar in brevet
Innan du skickar ett brev till arbetsgivare som nämner teckenreferenser med namn, kontakta varje enskild person för att ge dem en uppgift. Om en arbetsgivare ringer och din referens är förvånad att bli kontaktad, eller ger ett oförberedt svar, kommer detta inte att reflektera starkt på din kandidatur. Kontrollera att din referens kontaktinformation fortfarande är aktuell - en telefonförlängning eller e-postadress kan ha ändrats sedan du senast arbetade tillsammans.
