Salonmedarbetare kan bara utföra sina bästa förmågor om de har tydliga förväntningar att mötas. Salonansattes rättigheter och ansvar kan beskrivas i en tydlig, lättanställd personalhandbok. Den här praktiska referensguiden kan hjälpa chefer och anställda att förstå sina roller när de kör en rättvis och juridisk salong.
Sysselsättningsrätter och skyldigheter för rekrytering
Alla potentiella salongmedarbetare har rätt att inte diskrimineras, direkt, indirekt, avsiktligt eller oavsiktligt. Salongägare kan inte diskriminera potentiella anställda baserat på kön, civilstånd, funktionshinder, ras, etniskt ursprung, vikt, familjestatus, fackligt medlemskap eller deltidsarbete. Det innebär att arbetsgivare inte får fråga intervjuade om de är gifta eller har barn eller vilken nationalitet de är. Arbetsgivare får inte heller diskriminera medarbetare när de bestämmer lönen. till exempel är det olagligt för en arbetsgivare att betala manliga anställda mer än kvinnliga anställda för samma jobb. Det är också salonsanställdas ansvar att inte diskriminera mot varandra eller mot kunder.
Anställningsavtal
Salonmedarbetare har rätt till anställningsavtal. I kontraktet anges huruvida arbetstagaren är tjänsteman eller arbetar som en oberoende entreprenör. Det bör också anges om sysselsättningen är vilande, vilket innebär att arbetstagaren kan sluta eller avfyra när som helst. Avtalet bör innehålla uppgifter om lönen och förmånerna hos den anställde, inklusive sjuklön och betald semester. Avtalet ska också innehålla arbetsbeskrivning för arbetstagaren, med angivande av de arbetsuppgifter som den anställde förväntas uppfylla. Detta kontrakt bör också beskriva disciplinära förfaranden om arbetstagaren inte uppfyller dessa ansvarsområden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetstidstidsförordningar och minimilön
Salonmedarbetare har rätt att betala en minimilön som fastställs av staten, eller den federala minimilönen, vilken som är högre. Heltidsanställda kan också ha rätt till årlig betald ledighet beroende på vilken stat salongen är. Anställda har rätt att betala övertid om de arbetar mer än 40 timmar per vecka och antalet övertidstimmar de kan arbeta är begränsad av staten där salongen gör affärer. Alla anställda har rätt till regelbundna raster, vars längd och frekvens bestäms av staten.
Hälsa och säkerhet
Alla anställda har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats, och arbetsgivare kan bli böter om deras salonger bryter mot lokal hälsa eller OSHA-koderna (Occupational Safety and Health Administration). Anställda är ansvariga för att upprätthålla sin arbetsplats och följa alla statliga och federala bestämmelser när det gäller hälsa och säkerhet. Dessa föreskrifter skiljer sig från stat, men kan innehålla tillräckliga belysnings- och ventilationsföreskrifter eller förfaranden för att hålla salongredskapet rent. Alla olyckor måste registreras och rapporteras till OSHA.
