I en studie från Vitryssland 2009 betalar småföretag 18 procent mer i premier för hälsodäckning än sina stora boxkonkurrenter per anställd. Som småföretagare är du förvånad över denna statistik?
Det är du självklart inte.
Småföretagare har levt hälsofördelandet mardröm i många år nu, permanent fångad mellan en rock och hälsa täckning.
Glada anställda
Småföretag är inte annorlunda än stora företag när det gäller att skapa en arbetsmiljö som bidrar till glada anställda … Och småföretagare strävar efter att ha samma högkvalitativa anställda som stora företag har.
Det är dock en kamp som ger de fördelar som attraherar toppkvalitets talang. Detta beror på att en lilla företagsanställdas lön, semestertid och hälsofördelar har en större inverkan på verksamheten.
Så som företagare betalar du antingen den höga kostnaden för hälsodekning eller förlorar högkvalitativa talanger till stora företag som har råd med de fördelar högre kalibermedarbetare önskar.
$config[code] not foundHälsofördelar Hoppet är inte förlorat
Lyckligtvis är allt hopp inte förlorat. Hälsebutiker börjar inse den ansträngning som höga sjukförsäkringspremier lägger på amerikanska småföretag. I en strävan att minska hälsorelaterade belastningar utbreder hälsorelaterna nya förmånsalternativ som hybrid- och högavdragsbara planer utöver de traditionella HMO-, EPO- och PPO-planerna på 80- och 90-talen.
Dessa hybrid- och högavdragsbara hälsoplaner har inte på något sätt bottenpriser, men köpet på månadsbasis kan vara väsentligt jämfört med en traditionell HMO.
Så vad är fångsten?
Fångsten är detta, dessa alternativa sjukförsäkringsplaner gör det möjligt för arbetstagaren att ta på sig några av de uppskjutna kostnaderna för eventuella hälsorelaterade problem som kan uppstå.
En av de mest populära högavdragsbara planerna har just nu en $ 1,500 avdragsgilla. Det innebär att medarbetaren är ansvarig för att betala hela förskottskostnaden för all hälso- och sjukvård för de första 1.500 dollar som spenderats under policyperioden.
Det låter som mycket pengar. Du kan dock spara två gånger per anställd i månadsvårdskostnader. Det är därför som man väljer ett sjukförsäkringsprogram är det avgörande att granska din arbetsstyrka demografi.
För en hälsosam, ung arbetskraft som har många medicinska kostnader utöver en årlig check-up, är den högavdragsgilla ett fantastiskt alternativ. För en äldre arbetskraft som är starkt beroende av hälsofördelar kan det här inte vara en lämplig lösning.
Hybrid sjukförsäkring planer kan också vara ett bra alternativ eftersom de har rimliga sambetalningar för doktorsbesök, men använder en självrisk för sjukhusbesök.
Ett annat populärt alternativ är att ta en hög självrisk plan och använda kompletterande frivilliga förmåner för att fylla i klyftan i täckning, detta kallas ibland som en medicalbridge. Detta gör det möjligt för anställda som inte behöver bryggan att spara och anställda som fortfarande har möjlighet att omfattas.
Ruben
I grund och botten kommer det ner till detta, sjukförsäkring är en stor kostnad för alla affärer, det finns inget att förneka det.
Men om du tar den nödvändiga tiden och jobbar med din försäkringsmäklare och tillåter dem att visa dig icke-traditionella alternativ utan HMO, finns det möjligheter att spara kontantflöde varje månad och fortfarande ge en mer än tillräcklig hälsofördel för dina anställda.
Lycka till!
Health Care Photo via Shutterstock
11 kommentarer ▼
