Många politiska beslutsfattare tror på högväxtföretagets myt som sysselsättningsljuskula. Enligt denna myt lägger snabbt växande unga företag till så många anställda att de utgör jobb förlorade hos företag som stagnerar, krymper eller dör. Att öka sysselsättningen är därför bara en fråga om att identifiera nya företag med hög tillväxt.
Denna myt är attraktiv för våra valda tjänstemän som gillar att fira entreprenörerna vars mod och syn skapar anställning för andra. Tyvärr är det en myt. Högvuxna unga företag är för få och för långsamma för att kompensera för de jobb som förstörs av andra företag.
$config[code] not found
Källa: Skapad från Bureau of Labor Statistics data
Data från presidiet för arbetsstatistik (BLS) om sysselsättningen av 1994 års kohort av nybörjare illustrerar denna punkt. BLS spårade antalet anställda i alla företag som startades 1994 årligen fram till 2009.
I ovanstående figur har jag översatt dessa siffror i procent av kohortens sysselsättning 1994 som varje efterföljande års sysselsättning representerade. Med undantag av 1994, då kohortens sysselsättning ökade till 100,4 procent av sin nivå 1994, sysselsätter kohorten färre personer med varje år som passerar. Vid 2009 anställde faktiskt de företag som grundades 1994 endast 61,9 procent av antalet personer som arbetade för dem under sitt grundår.
Den minskande fraktionen som representeras av siffran innebär att de högväxande företagen startade 1994 skapar aldrig tillräckligt med arbetstillfällen för att kompensera för de som förlorats hos de företag som grundades samma år som krympa eller dö (än mindre de från andra kohorter som får mindre eller försvinna).
Medan högvuxna företag är viktiga - utan dem skulle sysselsättningsmönstren se ännu värre ut - ensamma kan de inte behålla sysselsättningen, än mindre växa.
1
