Att arbeta med barns välbefinnande kan vara stressigt - det är därför som fältet ibland har en omsättningsgrad på 90 procent - men det är också givande att du gör skillnad i barns liv. Socialtillsynsmän spenderar inte så mycket tid på fältet som deras medarbetare gör, men de måste förstå behoven hos sina anställda och samhället och kunna uttrycka den förståelsen i en arbetsintervju.
$config[code] not foundPersonaladministration
Förvaltnings- och utbildningsanställda är nyckelkomponenter i ett socialt arbete. Kandidaterna bör förbereda sig för att svara på frågor om deras tidigare erfarenhet av personalhantering och hur de delar upp den höga caseloaden bland anställda rättvist. Frågor kan innehålla hur kandidaten håller motiverad personal och hur man ser till att anställda - nya och gamla - är tillräckligt utbildade. Intervjuer bör fråga om kandidatens granskningsprocess och disciplinära rutiner. Med barns liv ofta på linjen måste övervakare se till att personal följer rätt procedurer hela tiden.
Fallansvar
Även om handledare kanske inte har lika mycket samverkan med familjerna som sin personal, måste de fortfarande vara bekanta med pågående ärenden. Intervjuer kan fråga hur en kandidat spårar och rapporterar om fall såväl som hans komfortnivå när han testar i domstol om fall under hans uppfattning. Kandidaterna bör förbereda sig för frågor om när de bestämmer sig för att bli personligen inblandade i fall och på vilket stadium som intag eller bedömning. Frågor kan också innehålla om kandidaten någonsin har begärt finansiering för barnvårdsavdelningen eller hur han arbetar tillsammans med andra myndigheter för att säkerställa att barn får nödvändiga ytterligare tjänster, till exempel terapi.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdministrativa funktioner
Socialtillsynsmän kompletterar eller övervakar ofta rapporter som skickas till domstolen, och frågor bör omfatta hur kandidaten hanterar rapporterna för att se till att de lämnas in i tid och slutfört. Frågor kan också innehålla vilka kriterier kandidaten använder när han ger rekommendationer till domstolen angående ett barns välfärd, till exempel om barnet ska återlämnas till sina födelsemedlemmar efter att ha tagits bort för misstänkt missbruk. Intervjuer kan fråga om kandidatens komfortnivå och förbereda rapporter och presentera dem för små och stora grupper.
Gemenskapsuppdrag
Att nå ut till samhället är viktigt för en välfärdsavdelningens framgång. Handledare måste utbilda samhället om farosymboler samt behovet av ekonomiskt och volontärt stöd, och intervjuare bör fråga kandidater om deras tidigare upplevelse och framgångar. Kandidaterna bör förbereda sig för att svara på frågor om hur de har rekryterat fosterföräldrar och mentorer, samt hur de engagerar gemenskapspartners.
