Både försäkrade och oförsäkrade kämpar med medicinska räkningar. Vad kan du göra för att hjälpa dina anställda med sina höga kostnader för hälso- och sjukvård?
Enligt en gemensam studie av Kaiser Family Foundation och New York Times hade 53 procent av oförsäkrade amerikaner problem med att betala läkarutgifter 2015. Det är dock inte bara de oförsäkrade som har kämpat - en av fem försäkrade personer har upplevt förändringar eller haft att göra livsstilsjusteringar till följd av medicinsk skuld. Dessutom är nästan försäkrade och oförsäkrade nästan identiska aktier (44 mot 45 procent) räkningarna har haft stor inverkan på deras dagliga liv.
$config[code] not foundNu, kanske mer än någonsin, behöver anställda ett ekonomiskt säkerhetsnät för att hjälpa till vid en oväntad sjukdom eller skada. Frivillig försäkring är ett sätt att skydda anställda - och deras familjer - från de ekonomiska nackdelarna i samband med vårdkostnaderna.
Stora räkningar, stora offer
Enligt undersökningen gjorde försäkrade amerikaner ett antal offer under en tolvmånadersperiod eftersom de var skyldiga till läkare och medicinska räkningar. Till exempel, 77 procent försenade semester eller större hushållsköp, 75 procent spenderade mindre på mat, kläder och grundläggande hushållsartiklar och 63 procent utnyttjade de flesta eller alla sina besparingar. Tjugotvå procent tog även ett extra jobb eller arbetade mer timmar.
Resultaten av denna studie speglar de som beskrivs i 2015-rapporten från Aflac WorkForces, som visade att 67 procent av amerikanska medarbetare inte skulle kunna anpassa sig till de stora ekonomiska kostnaderna för en allvarlig sjukdom.
Lätta arbetstagarnas ekonomiska stress
Som arbetsgivare kanske du tänker: "Vårt företag ger sina anställda en stor sjukförsäkring som ska ta hand om dessa kostnader." Tyvärr kan stora läkare bara betala en del av täckta individs läkarutgifter. Det kan inte sträcka sig för att inkludera copayments, deductibles eller priset på odefinierade behandlingar. Och beroende på svårighetsgraden av en sjukdom eller skada kan anställda också uppnå extra kostnader för förlorade intäkter, resekostnader och mer.
Det är dåliga nyheter när anställda redan är finansiellt fastsatta, vilket många är. Avlac WorkForces Report-undersökningen visade att 52 procent har mindre än 1 000 dollar till hands för att betala oväntade utgifter. Många tar hem mindre idag än vad de gjorde för ett decennium sedan - och en anledning är den höga kostnaden för hälsovårdsförmåner. Enligt en Kaiser-undersökning av arbetsgivarskyddade hälsofördelar ökade medarbetarnas andel av försäkringspremierna med 81 procent mellan 2004 och 2014 och sjukförsäkringsavdrag har ökat sex gånger snabbare än arbetstagarnas resultat sedan 2010.
Hur kan du som arbetsgivare hjälpa anställda att hantera de ökade kostnaderna för sjukvård utan kostnad? Ett enkelt sätt är att införa eller lägga till frivillig försäkring till dina anställdas hälsoalternativ. Frivilliga eller kompletterande försäkringspolicyer arbetar med stor sjukförsäkring för att ge ett extra ekonomiskt skydd för anställda.
Den frivilliga lösningen
Till skillnad från den stora sjukförsäkringen betalar frivilligpolicy direkt ersättningar till anställda, om inte annat är tilldelat, om de är sjuka eller skadade. Och anställda är intresserade: 64 procent av dem som deltog i undersökningen om Aflac WorkForces Report sa att behovet av frivillig försäkring idag är större än tidigare. Anledningarna?
- Stigande medicinska kostnader (citerad av 68 procent)
- Ökande sjukförsäkringskostnader (citerad av 64 procent)
- Ökande självrisker och copayments (citerat av 56 procent)
- Hälsovårdsreformen (citerad av 47 procent)
- Arbetsgivare hade minskat sina förmåner och / eller täckning (citerat med 29 procent)
Tillägget av frivilliga produkter till din företags förmåner är en vinnare för arbetstagare och för ditt företag. Medarbetare kan komplettera sin stora medicinska täckning med de frivilliga val som uppfyller deras behov och budgetar - och eftersom premier betalas av anställda som väljer att ansöka, läggs frivilliga alternativ inte direkt mot din utgångspunkt.
Om du är en liten företagsledare och vill hjälpa dina anställda att fokusera mer på arbete än hur de ska betala sina läkarundersökningar, överväga möjligheten att erbjuda frivilliga försäkringar. Nå ut till din agent eller mäklare för att diskutera att lägga till din förmånsportfölj.
Money Image via Shutterstock
3 kommentarer ▼
