Jobbansökningar används över hela världen för att samla in data från potentiella medarbetare för att utvärdera sina kvalifikationer. De flesta arbetssökande är dock inte medvetna om att deras tillämpningar används för att utvärdera andra färdigheter, styrkor och potentiella svagheter.
Samla information
Jobbansökningar är enkäter som används av arbetsgivare för att samla in kritisk proprietär information om potentiella anställda. De kan slutföras på papper eller på nätet, och frågar vanligtvis inlämnare att lämna information om tidigare arbetsgivare, kredithistoria, kriminell historia och professionella relationer. De flesta applikationer inkluderar en sekretesspolicy tillsammans med en upplysning om bolagets avsikt att genomföra en bakgrundskontroll.
$config[code] not foundUtvärdering av sökande
Arbetsgivare använder applikationer för att utvärdera erfarenheten, kontinuiteten i sysselsättningen, utbildningsbakgrunden och den potentiella potentialen hos potentiella medarbetare. Större företag kommer sannolikt att skärma applikationer i sina personalavdelningar innan de vidarebefordras till anställda chefer eller handledare. Mindre företag kommer att vidarebefordra jobbansökningar direkt till anställningsledaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAvtäcka historia
Eftersom de flesta arbetsgivare är intresserade av att bedöma domar, trovärdighet, karaktär och stabilitet hos sina potentiella anställda, kan de använda en sökandes personnummer för att kontrollera hans eller hennes kredithistoria, kriminella historia eller båda. Det är viktigt att notera att medan bakgrundskontroller är vanligt förekommer de inte av alla arbetsgivare.
Biverkningar eller brottshistoria
Positioner som regelbundet hanterar kontanter, bearbetar kreditkort och använder personuppgifter om kunder kommer sannolikt att kräva att sökande inte har någon historia om skadliga kredit eller kriminella problem.
Första intrycken
Arbetssökande ska vara medvetna om att ansökningarna är mycket granskade genom att anställa chefer och HR-proffs. De flesta granskare tar noggrann uppmärksamhet åt sökandens uppenbara vårdstandard när formuläret fylls i. Dålig stavning, otillgänglig penning och rynkade dokument betraktas typiskt som indikatorer som sökanden saknar förmåga att fungera som en anställd. Delvisa svar och blatanta utelämningar kommer sannolikt att betraktas som bedrägeri; Sådan praxis är rynkade av att anställa chefer.
