Kustbevakningspersonal fyller många roller och jobb i specialiteter som flyg, personal eller intelligens. De styr sina underordnade för att uppfylla kustgardins uppdrag och syfte. Officer Candidate School är en av vägarna för att bli officer i U.S. Coast Guard. Kvalificerade sökande kan slutföra ansökan om några veckor.
Tillfällig vs Reserv
Sökande kan ansöka om kandidatskolan med en tillfällig provision eller en reservkommission.Den tillfälliga provisionen leder till fulltid, aktiv tjänst som tjänsteman efter avslutad utbildning. Reservkommissioner leder till en deltidsansvarig position med kustbevakningsreserven, där du kommer att delta i träning en helg varje månad och två veckor varje år.
$config[code] not foundUppfylla minimikraven
Alla sökande måste vara amerikanska medborgare och minst 21 år. En kandidatexamen krävs för alla tjänstemän. De måste uppfylla alla finansiella skyldigheter och får inte ha lämnat in för konkurs de senaste 10 åren. Dessutom måste sökande uppfylla krav på höjd och vikt, passera ett fysiskt konditionstest och ha en normal färgvision.
Narrative Memo
Det är det berättande memo och intervju som sätter sökande ifrån varandra. Berättelsemeddelandet, som ett brev, förklarar varför sökandena ansöker om en provision, och deras mål om de väljs som tjänsteman. Granska den senaste kopian av kommandantens guide till urvalet för att bestämma vilka egenskaper panelen kommer att söka efter. Med hjälp av detta som riktlinje bör sökanden skapa ett notat som tydligt framhäver styrkor, unika egenskaper och motivation för att betjäna i kustbevakningen.
Intervju med urvalskommittén
Intervjuet är sökandes möjlighet att göra personligt intryck på uttagningskommittén och dela och betona styrkor. Före intervjun bör sökandena förbereda genom att granska sin arbetshistoria och välja exempel och situationer som visar ledarskap, integritet och excellens. Förtroende, professionalism och starka kommunikationsförmåga är viktiga för kandidater.
överväganden
Innan du förbinder dig att starta som en officer i kustbevakningen, inser att till skillnad från ansträngda medlemmar som tjänar under en viss tid, kan officerare släppas när som helst, av någon anledning. Dessutom måste tjänstemän främjas till ledamotens ledning eller de kommer att förlora sin provision. Kampanjer är baserade på officerens prestation, professionalism, ledarskap och utbildning. Det finns emellertid inga specifika eller mätbara kriterier för tjänstemannen att träffas, eftersom varje kampanj utvecklar sina egna kriterier. Tjänstemän med tillfälliga provisioner som inte får kampanjen kan återgå till sin anlitade status. Reservkommissionärerna måste lämna tjänsten.
