Kentucky Revised Statutes Section 341.00 är arbetslöshetsloven i Kentucky. Enligt Commonwealth of Kentuckys lagstadgade kod kan en fordringsägares förmåner minskas om han får löner under sin arbetslöshet. Enligt Kentucky lag kan avgångspaketet påverka en sökandes arbetslöshetsersättning.
I Kentucky måste en sökande lämna in en veckovis anspråk på förmåner inom två veckor efter statens föreskrivna datum, bestämt av Employment and Training Office. Benefit belopp som årligen begränsas av statlig lag, men varje år måste sökandena få minst $ 39. För 2011 kan det högsta antalet veckolopp som sökandena får vara 415 dollar. Staten bygger på antalet förmåner som godkända sökande får på sin inkomst- och sysselsättningshistoria. För att få förmåner kräver Kentucky att sökande är arbetslösa utan fel. Även om många stater kräver att sökandena ska betjäna en väntarvecka innan de får förmåner, ålägger Kentucky inte en väntetid.
$config[code] not foundInitial Bestämning
Kentucky kontor för sysselsättning och utbildning är ansvarig för att förvalta statens förmåner, och när en gång sökanden lämnar in sin första ansökan om förmåner, kommer staten att utfärda en "monetär bestämning" för behörighet. Sökande måste aktivt söka heltidsanställning och måste vara fysiskt och mentalt i stånd att arbeta och acceptera arbete. Förutom att kunna och är tillgänglig för arbete, kräver staten att sökandena ska inkludera sina löner som varje vecka mottagits för arbetslöshetsersättning, begränsad till 26 veckor.
Lön
Resultat som kan redovisas som arbetslöshetsinkomster inkluderar regelbunden ersättning, semesterlön och semesterlön. Lönerna inkluderar även egenföretagarinkomst och militär borrkompensation. Under uppsägning måste sökandena rapportera veckovisa löner som intjänad, inte betalad. Staten anser att underlåtenhet att anmäla mottagna löner som arkiveringsbedrägeri. Enligt Kentucky lag drar staten inte avgångsvederlag, och sökandena behöver inte anmäla sitt avgångsvederlag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingbegränsningar
Som sagt kan arbetslösa sökande behålla alla sina avgångsvederlag, men deras arbetsgivare måste rapportera sina intäkter som avgångsvederlag. Vinster som betalas för outnyttjad semester, semester och personlig ledighet kvalificeras inte som avgång, och fordringsägare måste redovisa denna inkomst som intäkter. De får inte bedrägligt hävda dessa intäkter som "avgångsvederlag" för att undkomma sina rapporteringsuppgifter. Dessutom kräver staten inte sökande att acceptera arbete som skiljer sig avsevärt från deras träning och färdigheter. Dessutom behöver arbetslösa arbetstagare inte acceptera jobb som betalar mycket mindre än vad jobb inom sitt traditionella arbetsområde betalar.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat som är licensierad att utöva rätt i ditt tillstånd.
