Det kan finnas många skäl att sluta jobbet. När du väl har noggrant tänkt på allt och tagit ett beslut att gå vidare genom att avgå från ditt jobb, kräver din arbetsgivare professionell information. Du vill lämna arbetsgivaren med nåd och upprätthålla ett vänligt förhållande om det finns chans för samspel med arbetsgivaren i framtiden. Du kan också vilja på arbetsgivaren att fungera som referens för dig med framtida anställning.
$config[code] not foundtiming
Se din anställningshandbok för företagets regler om uppsägning. Många arbetsgivare kräver förvarning och kan behöva en formell skrivelse att presentera för din chef och personal. Vanligtvis är två veckors varsel standard. Arbetsgivare kommer att uppskatta förhandsmeddelanden så att de kan ordentligt förbereda sig för en smidig övergång av dina arbetsuppgifter.
Ett personligt möte
Planera en tid att träffa din chef för att informera henne om dina planer att avgå personligen. Det kommer ut som opersonligt att presentera din arbetsgivare med din avgång via ett brev eller ett e-postmeddelande utan att du först träffar ansikte mot ansikte. Du bör också undvika att diskutera dina planer att avgå från ditt jobb med medarbetare innan du har diskuterat det med din chef. Din chef ska höra nyheterna direkt från dig, inte genom vinranken från kollegor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnledning till avgång
Var beredd att ge din arbetsgivare en giltig anledning till uppsägning. Du behöver inte gå in i detalj, spilla din tarm om allt som du tänker. I stället är ett enkelt svar tillräckligt. Det kan vara att du har fått ett annat erbjudande som ligger mer i linje med den riktning du vill ha för din karriär. Eller kanske du bestämde dig för att din pendling är för tidskrävande och du vill ha ett jobb närmare hemma.
Övergång av arbete
Informera din arbetsgivare om dina planer att samarbeta för att säkerställa en smidig övergång av dina ansvarsområden. Du kan göra detta genom att uttrycka villighet att träna den person som kommer att ta över när du lämnar och genom att tillhandahålla skriftlig dokumentation som gör att personen lätt kan följa. Granska nödvändiga uppföljningar och deadlines för projekt du redan har börjat men kommer inte ha slutfört. Slutligen uppskattar arbetsgivarna det när du uttrycker öppenhet att kontaktas om det skulle finnas några frågor när du lämnar.
