Att stå upp för dig själv på jobbet är nödvändigt om du jonglera fler projekt än du kan hantera. Lösningen är att lära sig att försäkra sig själv utan att komma ifrån som konfrontations, obeslutsam eller oorganiserad. Ju snabbare du lär dig denna färdighet, desto mer respekt får du, även om chefen överdriver din åsikt. Om det inte är möjligt kan du behöva bida din tid tills en annan möjlighet öppnas.
$config[code] not foundBedöma situationen
Med tanke på en förfrågan som verkar svårt att uppfylla är det bäst att bedöma situationen först. Pleading att du är överväldigad gör att du ser ofokuserad ut. I stället är det bättre att kontrollera om du kan uppnå några snabba vinster och presentera den informationen för din chef först, föreslår "The New York Times." Du kommer då att vara i ett starkare läge för att räkna ut en mer realistisk deadline senare, eller ta ansvaret om du inte kan uppfylla uppdraget.
Erbjud alternativa förslag
Innan du saknar någon begäran är det bäst att svara med specifika uppgifter, eftersom din chef inte alltid inser hur mycket arbete han delar ut. Om sista minuten-förfrågningar är ett mönster är det acceptabelt att påpeka alternativa faktorer som komplicerar din uppgift, rapporterar "Forbes" tidningen. Att presentera denna information visar att du har gjort dina läxor och låter dig erbjuda alternativa förslag för att hantera arbetsflödet. Du kan då be din chef om att prioritera uppdrag med motstridiga eller överlappande deadlines.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBegära ett möte
Om arbetet fortsätter att hälla upp måste du begära ett möte med din chef. För bästa resultat, gör ditt fall på ett icke-konfronterande sätt, rekommenderar "Forbes" tidningen. Förklara hur chefs ledningssätt påverkar ditt arbete / livsbalans och fråga vilka alternativ som finns tillgängliga för att lösa problemet. Med detta tillvägagångssätt kan din chef samarbeta för att lösa problemet, eftersom de flesta företag inte vill lämna sina ljusaste utövande olyckliga.
Arbeta inom systemet
Vissa chefer saknar självmedvetenhet om att agera på någon feedback du ger. Ett sådant beteende indikerar en dysfunktionell chef som rationaliserar bort sina handlingar. Om det är läget är det bara att arbeta inom systemet, varnar "Psykologi idag." "Ibland kan man lägga upp ett detaljerat klagomål till personalavdelningen - och uppmuntra medarbetare att göra det på samma sätt - kan lösa problemet. Annars, kan du behöva begära en överföring, eller börja söka ett annat jobb.
Andra överväganden
De flesta chefer respekterar underordnade som talar upp för sig själva, så länge den avvikande åsikten uttrycks med respekt, observerar "CBS Moneywatch" -kolumnisten Amy Levin-Epstein. Även om du kanske tror annars, har du förmodligen mindre rädsla än du föreställer dig. En handledare som vill lösa problem kommer inte att förvänta sig att hans personal stöder varje förslag som han gör, eftersom det inte går bra med en överenskommelse i ett välskött företag. Som ett resultat kommer dina avslag vara större när du röstar dem.
