Jobbintervjuer hjälper dig att lära känna potentiella kandidater. Målet med din intervju är dock att känna dina kandidater professionellt, inte personligen. Likabehandlingslagen förbjuder diskriminering på grundval av sökandens personliga egenskaper. Vad som kan betraktas som pratstund med en främling i allmänhet kan anses olämpligt i en intervju. Undvik att ställa frågor som kan leda till en rättegång efter arbetsintervjuen.
$config[code] not foundMedborgarskap
Det är olagligt att diskriminera en arbetskandidat baserad på ras, etnicitet eller nationellt ursprung. Undvik att diskutera sökandens medborgarskap i en arbetsintervju, eftersom det kan leda till hennes etniska bakgrund. Du behöver veta om sökanden är medborgare för att avgöra om du juridiskt kan anställa personen. Emellertid kan denna information vanligtvis erhållas från arbetsansökan. Om kandidaten inte slutförde en ansökan, överväga att fråga om hon är lagligt behörig att arbeta i USA snarare än hennes medborgarskapsstatus.
Ålder
En kandidat ålder ska aldrig vara diskussionsämne i en intervju. Undvik att be sökandens födelsedatum eller ålder i en intervju. I stället fokuserar på kandidatens tidigare karriärupplevelser för att avgöra om sökanden har tillräckligt med erfarenhet för att uppfylla de väsentliga arbetsuppgifterna. Om en sökande verkar för ung för att ha de färdigheter som krävs för att uppfylla en position, diskutera sökandens tidigare arbetsupplevelser. Probe vidare genom att utföra en bakgrundskontroll på sökanden för att säkerställa information som ingår i hans CV är sanningsenlig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingCivilstånd
Att fråga om en sökandes civilstånd har liten relevans för de flesta positionerna. Om du är orolig för sökandens familjeförpliktelser, diskutera om sökanden förstår att arbetshelger och övertid kan krävas med kort varsel. Vissa arbetsgivare undrar om unga kvinnliga sökande kommer att överge inlägget efter att ha giftt sig med barn. Be sökandens långsiktiga och kortsiktiga mål att ta itu med denna fråga.
Barn
Fråga om huruvida sökanden är förälder kan ses som diskriminering på grund av familjemedlemsstatus. Vissa arbetsgivare förutsätter att en sökande som har barn automatiskt innebär att sökandens schema är begränsat. Men detta antagande är inte alltid korrekt och borde inte vara ett diskussionsämne i en arbetsintervju. Överväg att diskutera huruvida sökanden arbetade helger eller övertid i tidigare positioner istället för att fråga om hon har barn eller ej.
Pensionering
Pensionering är en viktig faktor när man väljer någon att fylla en viktig roll inom ett företag. På samma sätt som att ha en bebis, kan en person som planerar att gå i pension inom en snar framtid lämna ledningen öppen igen och du måste börja jobba hela processen igen. Undvik att fråga om en kandidat planerar att gå i pension inom en snar framtid. Innan man bygger på sökandens talanger för att uppnå en position är det viktigt att fråga långsiktiga karriärmål - till exempel kandidatens 10-åriga mål - för att avgöra om hans pensionsplaner inte fungerar bra för positionen.
