Facebook grundare Mark Zuckerberg bedövas näringslivet nyligen när han meddelade att han skulle ta en två månaders faderskapsledighet efter födelsen av sitt första barn.
"Studier visar att när arbetande föräldrar tar tid att vara med sina nyfödda, är resultaten bättre för barn och familjer. På Facebook erbjuder vi våra amerikanska medarbetare upp till 4 månaders betald föräldraledighet som de kan ta under hela året, "skrev Zuckerberg i meddelandet på hans Facebook-sida.
$config[code] not foundDet är nästan oerhört att en VD för något företag - även en kvinna - tar så mycket tid efter barnets födelse. Yahoo: s Marissa Mayer tog berömt bara två veckor efter det att hennes första barn föddes strax efter att hon blev VD och meddelade nyligen att hon planerar att ta samma korta ledighet efter att hennes tvillingar är födda i vinter.
Även hos småföretag kan kvinnliga ägare inte ha råd att ta mycket tid efter att ha barn.
Zuckerberg är inte den första som betonar vikten av föräldraledighet när det gäller att hjälpa arbetare att uppnå det svåriga arbetet / livet balans. Och medan Silicon Valley-teknikföretag med sina djupa fickor och avundsvärd förmåner säkert tycker att det är mycket lättare att erbjuda betald ledighet än småföretag, börjar även några av de mest konservativa arbetsplatserna känna igen vikten av att lämna nya föräldrar till båda könen. Förra året meddelade president Obama att federala anställda skulle vara berättigade till sex veckor betald mammaledighet eller faderskapsledighet.
Det är uppenbart att det finns en efterfrågan på betald faderskapsledighet, och män växer mer sannolikt att ta det i de sällsynta fallen när det erbjuds. En studie visade att i Kalifornien, som har den första betalda föräldraledighetspolitiken för fäder i landet, var fäderna 46 procent mer benägna att gå i det första året efter deras barns födsel, eftersom denna ledighet var tillgänglig.
Vad står bakom det växande intresset för faderskapsledighet?
Vissa säger att det är det ökande antalet tusenåringar i arbetskraften. Eftersom den yngre generationen blir föräldrar, fortsätter de att fokusera på balans mellan arbete och livslängd som de kom till sina jobb när de var ensamma och barnlösa. Företag har anpassat sig till Millennials önskan om flexibla timmar, fjärrarbete, mobila enheter och andra förändringar på den traditionella arbetsplatsen för att locka till sig och behålla dem som anställda.
Och vet du vad? Jag tycker att arbetsplatsen är bättre för den. På samma sätt har Millennials - även om de inte har lika mycket makt som Zuckerberg - möjligheten att förändra hur vi tänker på föräldraledighet.
Vad betyder Zuckerbergs beslut för småföretag? Kan ditt företag erbjuda betald faderskapsledighet (eller ens betalad mammaledighet?) Svaret kan bero på många faktorer, inklusive ditt tillstånd, antalet anställda och den ekonomiska situationen. (Tala med en advokat som är bekant med anställningsrätten innan du anger någon policy.)
Men även om du inte kan det är det värt att försöka göra livet enklare för både nya mödrar och pappor du anställer. Kan du erbjuda obetald tid? Möjligheten att arbeta hemma under en viss tid efter barnets födelse eller adoption? En övergång till deltidsarbete eller arbetsdelning?
Anställda kommer alltid ihåg tiden strax efter att deras barn föddes - och kommer att uppskatta vilka steg du tar för att göra den tiden enklare och lyckligare. Ja, faderskapsledigheten kan fortfarande vara sällsynt, men tiderna börjar förändras, och arbetsgivare som inte kommer med programmet så småningom kommer att bli kvar.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
Mer i: Facebook 1 Kommentar ▼
