En anställds sjuksköterska måste ha bra kommunikations- och datakunskaper. Varje vårdanläggning har sina egna utbildningsbehov för att bli anställd sjuksköterska. I allmänhet kan en sjuksköterska med en giltig vårdtillstånd och minst ett fåtal års omvårdnadserfarenhet kvalificera sig för positionen. En anställds sjuksköterska handlar inte bara om patienternas hälsa, men också för hälso- och sjukvården hos personalen sjuksköterskor för att främja en hälsosam arbetsmiljö.
$config[code] not foundTesta nyanställda
Medarbetarhälsovårdare har plikt att hjälpa till med att göra anställningar. När väl lämpliga tjänstemän har visat sökanden för legitimationsuppgifter och kompetenser kommer den anställdes sjuksköterska att ge ytterligare testning för den nya medarbetaren. Dessa tester inkluderar vaccinationer, TB-hudtest, röntgenstrålar, färgblindprovning och annan screening som bestäms av personalavdelningen. Dessa test är nödvändiga för alla nya anställda för säkerheten hos vårdcentralens personal, patienter och alla andra besökare på anläggningen.
Hjälper Ill eller Skadade Medarbetare
När en anställd är sjuk eller sjuk, varnar han generellt sjuksköterskans medarbetare om sin frånvaro eller om han lämnar arbete tidigare än planerat. Medarbetarens sjuksköterska följer upp arbetstagarens sjukdom för att avgöra om sjukdomen är arbetsrelaterad. Om sjukdomen berodde på en skada på jobbet eller i samband med hälsorisker på jobbet, kommer den anställdes sjuksköterska att lämna in lämpligt pappersarbete för arbetstagaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAgentkontakter
En anställdshälsovårdsansvarig ansvarar för att hålla kontakten med olika anknytningstjänster i en hälsovård, såsom kliniska laboratorier, EKG och radiologiska anläggningar. Kontakten mellan arbetstagaren och dessa tillhörande tjänster bör vara dagligen per telefon eller personligen. Kontakten hänvisas till arbetstest.
Disciplinära åtgärder
En anställds sjuksköterska har ansvaret för att den vårdpersonal hon övervakar följer reglerna och etiska koderna inom vårdinrättningen. Om en anställd inte följer sjukvårdssystemets föreskrifter och koder är det sjuksköterskans uppgift att anmäla den sjuksköterska till en myndighet, t.ex. en läkare. Den första disciplinära åtgärdsprocessen börjar med den anställdes hälsovårdare. Personalhälsovården får inte visa favoritism för en viss anställd när det gäller att disciplinera den anställde; Detta är skäl för diskriminering av andra anställda.
Beställa förbrukningsmaterial
En anställds sjuksköterska är ansvarig för att upprätthålla tillräckliga leveranser av alla nödvändigheter som vårdcentralen och dess anställda behöver. Detta kräver beställningar av leveranser som immuniseringsmaterial, kulturmedia och tvätt. En anställds hälsovårdare håller reda på personalrekord och medicinska filer, så det är också ansvaret för denna sjuksköterska att beställa kontorsmaterial.
