En utbildningskoordinator för mänskliga resurser kallas ibland en HR-utbildning och utveckling specialist, personal utbildning koordinator eller HR-utbildning specialist. En arbetsgivare kan ringa till positionen "HR Specialist", sedan skilja den genom att lägga till "utbildningskoordinator" eller "HR-utveckling". I alla fall innebär denna position utbildning och utveckling av medarbetarnas färdigheter så att företaget kan nå sina mål.
Utbildningens genomförande
Utbildningskoordinatorn identifierar utbildningsbehov genom olika metoder. Till exempel kan hon träffas med ledningen, genomföra anställningsundersökningar eller granska resultatutvärderingsresultat. Hon utvecklar träningsmaterial, som ljudpresentationer, manualer, PowerPoint-presentationer, träningsguider och övningar och frågesporter. Hon administrerar eller organiserar också träningssessioner baserat på positionens och anställdas behov. Koordinatorn kan själv utbilda sig, undervisa andra anställda om hur man bedriver egna coaching-sessioner eller arrangera utbildning genom externa leverantörer.
$config[code] not foundFöretagspolicyundervisning
En HR-utbildningskoordinator behöver utmärkta interpersonella färdigheter för att effektivt kunna kommunicera företagspolicyer till anställda. Han ger medarbetarna den information som de behöver för att följa företagets politik, inklusive frågor som rör närvaro, uppförande, säkerhet och arbetsprestanda. Han utbildar dem också om deras rätt till företagsförmåner, till exempel sjukförsäkring och pensionsplaner. Vid fusioner eller utköp kan han etablera omskolningsprogram för att matcha förändringar i anställdas uppdrag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅrlig granskningsstöd
Tränaren lär anställda hur man använder företagets prestationsutvärderingssystem, inklusive relaterad programvara och onlineverktyg. Hon rekommenderar också de mest passande träningsprogrammen för anställda baserat på resultaten av deras årliga recensioner. Efter att ha givit en anställd sina träningsmöjligheter planerar samordnaren utbildningen, övervakar arbetstagarens framsteg och ger feedback till arbetstagaren och arbetstagarens chef.
Prestationsförbättring
En skicklig HR-tränare vet att arbetsnöjdhet och medarbetarlojalitet går hand i hand och hittar kreativa sätt att förbättra prestanda. För att hjälpa anställda att växa med företaget bygger han på sina nuvarande förmågor eller ger dem de resurser de behöver för att lära sig nya färdigheter. Han identifierar till exempel anställda med solida ledarskap och hjälper till att utveckla dessa möjligheter. Han ger också befintliga chefer och handledare ledarskapsutbildning efter behov.
Administrativa funktioner
Tjänsten för denna position kan gå utöver utbildningsanställda. Samordnaren kan hjälpa till med att rekrytera, till exempel att annonsera öppna positioner, screening och rekommendera kandidater till intervjuer och utföra referenskontroller. Hon får betala träningsfakturor och fördela kostnader i bolagets generaldirektör och skapa och distribuera utbildningsaktivitetsrapporter till avdelningschefer. Samordnaren kan också skapa nyanställda paket, inklusive skattelättnader och försäkringsformulär, undersöka och lösa anställdas klagomål, kontrollera löneordsdokument för noggrannhet och upprätthålla anställdas personal och närvarouppgifter.
