Oavsett om du lämnar ditt nuvarande jobb efter eget val eller för att du har släppts, hantera din utgång med takt och nåd. Medan du kanske inte vill ha mer än att lämna din arbetsplats, kommer ditt rykte och relationer att bli bättre om du tar tid att skapa ett uppriktigt, uppriktigt farväl.
timing
Meddela inte din avresa tills du har slutfört arrangemang med din nya chef och din nuvarande arbetsgivare. Du vill inte riskera att göra en punkt för din exit bara för att få din nya position att falla igenom. Dessutom föredrar vissa arbetsgivare att vänta tills de har förhandlat fram avgång eller etablerade vem som ska ta över din tjänst tills de kan hyra en ersättare. Din nya arbetsgivare kanske vill att du ska vänta tills de har gjort meddelanden i eget företag. Innan du säger farväl till kollegor, fråga din nuvarande och nya arbetsgivare om de är bekväma med att du gör det officiellt.
$config[code] not foundHåll det professionellt
Nu är det inte dags att kritisera din chef, företaget eller dina medarbetare. Det är inte heller dags att flyga dina klagomål och lista alla skäl som ledde till att du lämnade företaget. Om du blev avfyrade eller avskedad, var inte dum på det faktum att du inte lämnar ditt val. Ditt farväl är det sista intrycket som dina kollegor kommer att ha av dig, och om du stöter på som bitter, gnidande eller omogna, kommer det att skada ditt yrkesmässiga rykte och ditt förhållande till dina kollegor. Du kanske måste interagera med dem i framtiden, speciellt om du bor i samma bransch eller om du slutar arbeta med dem hos ett annat företag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFokusera på det positiva
Koncentrera dig på vad du trivdes mest om att jobba hos företaget eller vad du lärde dig under din tid där. Nämna specifika projekt du arbetade med, kvaliteter du uppskattade om företaget och dess anställda eller specifika uppgifter du funnit att uppfylla. Tänk på att du kommer sakna kamratskapet eller möjligheten att bidra till företagets banbrytande arbete. Eller beskriv hur dina erfarenheter där har hjälpt dig att växa personligen och professionellt. Diskutera också vad du ser fram emot om framtiden, oavsett om det är ett nytt jobb eller möjlighet att utforska dina intressen.
Personlig vs Massa farväl
Om du är välkänd i hela företaget eller har en hög position, kanske du vill skriva ett mail eller brev för att skicka till hela laget. Detta är särskilt sant om du rutinmässigt interagerar med en stor del av personalen eller om ditt jobb påverkar anställda på flera nivåer. För personer du har ett nära samarbete med, kanske du vill överväga enskilda avskedsbrev eller e-postmeddelanden. De kan känna sig svaga om de måste höra nyheten från någon annan. För en ännu mer personlig touch, be dessa kollegor att gå med dig till lunch, antingen individuellt eller som en grupp.
