Att ansöka och intervjua för ett jobb är ibland en one-shot-affär, så var beredd att ta med referenser när du blir frågad. Många arbetssökande förutsätter att prospektering arbetsgivare inte stör kontrollen referenser och att referenslistan är bara en formalitet. På en fullsatt arbetsmarknad vill arbetsgivarna emellertid ha så mycket information om arbetssökande som möjligt för att hjälpa till med att utesluta kandidater som förfalskar erfarenheter och kvalifikationer. Att bortse från denna viktiga komponent i anställningsprocessen kan leda anställningschefen att eliminera dig från överväganden.
$config[code] not foundFunktion och användning
Chefer och personalpersonal måste göra anställningsbeslut baserat på tillgänglig information, inklusive att använda uppgifterna på din ansökan och CV. När det inte räcker, frågar arbetsgivaren ofta för ytterligare personliga referenser, som kan vittna om din potential som anställd, från tredje part. Även om ditt CV och brevet berättar om din karriärs historia, är det i dina egna ord, som en självbiografi. Prospektledare vill veta vilka andra likasinnade chefer som har att säga om din personlighet, arbetsetik och andra faktorer som inte så lätt förmedlas i din självbild.
Formatera
Uttalandet, "Ta med dina referenser", brukar referera till en fysisk pappersbit som noggrant och noggrant listar de personer och organisationer som kan stå för dig. I många fall innehåller emellertid arbetsansökan på personalkontoret (eller online) en fill-in-the-box-sektion med titeln "Referenser". För att komma förberedd, skapa ett nytt dokument som är dedikerat till dina referenser, liknande det format du använder för att skapa ett dokument för ditt CV. Börja den övre delen med ditt namn och din kontaktinformation. Lägg till en rubrikrubrik med titeln "Referenser". Ange den första referensens namn, avdelning, position, adress och telefonnummer, alla på separata linjer. Skriv sedan en kort kommentar om ditt förhållande till den här personen. Rym ut var och en av dina referenser, liknande hur du listar arbetslivserfarenhet på CV.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingöverväganden
Många arbetssökande hade friktion med en tidigare chef och arbetsgivare. Om det här är din erfarenhet, inkludera inte den här personens information på referenslistan. Men många prospektering arbetsgivare gör fortfarande bakgrundskontroller, letar efter arbetslöshet datum luckor. Lista tidigare jobb på ditt CV för att visa att du är minst ärlig om ditt förflutna. Var noga med att ringa till tidigare chefer i förväg och be om tillstånd att användas som referens, så att de inte blindsided av ett nyfiken telefonsamtal från det anställande företaget. Dessutom har många företag en policy för att styra bakgrundsreferensskontroller endast via HR-avdelningen, med undantag för den person som övervakade ditt arbete direkt. Denna situation är lite utesluten och baseras uteslutande på vad HR har i din anställdesfil.
Rekommendationsbrev
Den anställande arbetsgivaren kan vilja ha specifik kontaktinformation för dina referenser för att utföra oberoende bakgrunds- och faktokontroller. Men överväga att fråga din referens om att skriva ett rekommendationsbrev, särskilt om hon är för upptagen för att ta tid att svara på frågor från ditt nya företag. Dessa bokstäver kräver ofta lite mer arbete från den personliga referensens sida, men om de skrivs med omsorg kan du stärka dina chanser att bli anställda.
