Är din verksamhet redo för tillströmning av "digitala infödingar"? Kanske upplever du det redan.
Jag pratar inte om tecken från ett videospel. "Digital infödingar" är ett annat namn för den nyaste generationen i arbetskraften. Kallas också Millennials, denna generation föddes mellan början av 1980-talet och 2000-talet (definitioner skiljer sig åt). I huvudsak är de idag unga 20-somethings, och de växte upp i en värld där teknik var en del av deras tidiga barndomsupplevelser.
$config[code] not found
Jag har tänkt mycket på Millennials nyligen, eftersom jag har tittat på några av mina 20-tals tidigare anställda som går vidare i sin karriär och min 22-åriga systerdotter går med i arbetskraften. Jag har också skrivit och pratat med många människor om de utmaningar som företagen står inför för att hålla anställda lyckliga och produktiva.
Att skriva för Forbes.com, Andy McLoughlin, erbjuder några användbara insikter om hur man behåller tusenåriga i din personal som arbetar i harmoni med dina arbetare från andra generationer. McLoughlin är inriktad på IT-vinkeln och skriver till större företag, men vad han säger fick mig att tänka på hur Millennials attityder kan hjälpa små företag i synnerhet.
Vara rörlig. Millennials brukar vara "anslutna" dygnet runt och ser inte avgränsningar mellan arbete och privatliv som äldre generationer gör. De kommer inte att stänga av sina mobiltelefoner eller skriva ut Facebook när de sätter sig på sina skrivbord, så förvänta dem inte. Nackdelen? Du kanske ser arbetstagare på Facebook och det kan störa dig. Uppsidan? De kan vara anslutna till kunder eller potentiella kunder på Facebook och det kan vara till nytta för dig.
Var öppen sinnad. Ett problem som jag har sett över åren när en ny generation går in i arbetskraften är att den äldre generationen tenderar att motstå den kunskap som de yngre människorna tar med sig. Senioranställda anser att de yngre måste "tjäna sina ränder". Och medan det här är delvis sant, idag, mer än någon gång, har yngre anställda mycket att erbjuda ditt företag. De kan inte upplevas i affärer, men de har erfarenhet av teknik, så om en tusenårig anställd föreslår nya sätt att arbeta, försök att lyssna.
Specifikt, noterar McLoughlin Millennials är ganska bekanta med att arbeta "i molnet" -konceptet som fortfarande är bra för många äldre arbetstagare. Kan dina tusenåriga anställda föreslå nya sätt att använda molnet för att gynna ditt företag? Kan de träna äldre arbetstagare (eller ens du) om hur man gör det?
6 kommentarer ▼
