Stora eller små, fler företag tittar på att låta sina anställda telecommute nu än någonsin tidigare. Enligt Telework arbetar 20 miljoner till 30 miljoner amerikaner hemifrån minst en dag i veckan. Men många företagare håller fortfarande fast vid tanken att du måste ses på kontoret för att verkligen vara produktiv. Vad tar du med?
Fördelar med att arbeta hemifrån
Det största draget att låta anställda arbeta hemifrån, särskilt för småföretag med små budgetar, är kostnadsbesparingarna. Utan att behöva ganska mycket kontorsutrymme och det överhuvudtaget som följer med det, kan ett företag sätta mer pengar tillbaka till att växa verksamheten. Men det finns ännu fler fördelar.
$config[code] not foundAnställda tenderar att självreglera när de arbetar hemifrån. Så hellre än att ta en kaffe / rök / muffinspaus varje timme, är de mer benägna att sätta sig ner framför sina datorer och få jobb. Tjänstgörande anställda tar färre sjuka och personliga dagar, USA idag rapporter, och har ökat moral. Omsättningen tenderar att vara lägre för företag som tillåter telekommunikation, så du sparar tid och pengar som annars skulle spenderas och letar efter nya anställningar.
Att erbjuda telekommunikation är ett bra drag för potentiella medarbetare, och kan vara den faktor som leder dem till dig över en konkurrent.
När det fungerar
Telekommuting fungerar bäst för positioner som inte är kundansvariga och anställda som inte behöver träffas personligen dagligen. Självklart, med tekniken är vad det är, så behöver inte möten verkligen vara ansikte mot ansikte. Verktyg som Skype och Oovoo låter dig hålla videokonferenser som är tillräckligt nära den verkliga saken för att uppmuntra produktiviteten.
Eftersom du sannolikt har en blandning av anställda som behöver interagera med kunder, mötas med lag eller bara hålls ekorre bort i källaren, försök erbjuda åtminstone några flexalternativ till alla. Till exempel kan man säga att försäljningsrepresentanter kan vara ute på fältet tre dagar i veckan och fånga pappersarbete hemifrån de andra två. Lag kan vara skyldiga att träffas personligen, antingen på kontoret eller en kafé eller lugnt läge, en gång i veckan. där är sätt att tillhandahålla telekommuting till alla på någon nivå.
Vad de behöver
Medan du inte behöver leverera en bås och gott kaffe längre, är du som arbetsgivare fortfarande ansvarig för några saker som telecommuters behöver:
- Bärbar dator
- internettjänst
- Telefonservice
- Skrivare
- Kontorsmaterial
Utan rätt utrustning för sina hemmakontor kan dina anställda inte vara effektiva. Det är bäst att få ett system på plats för när en ny hyra kommer in så att du kan klä ut sina hemkontor ordentligt.
Är du redo?
Även om du älskar att komma till kontoret varje dag, överväga att ge dina anställda alternativ. Om du inte är 100 procent ombord med telekommungen, börja med en handfull anställda som arbetar hemma en dag i veckan. Mät produktiviteten efter tre månader, och om du är imponerad, rulla ut en större telekommunikationsplan. Du kommer bli glad att du gjorde det.
12 kommentarer ▼
