När du dyker upp på jobbet i tid och är flitig om din närvaro ökar du chansen att din handledare eller chef och dina kamrater och medarbetare ser dig som en som är engagerad i ditt jobb och ansvar. I många fall är egenskaper som tillförlitlighet och tillförlitlighet lika mycket som - om inte mer - viktiga som dina tekniska förmågor och kvalifikationer. Konsekvent anländer till arbetet i tid demonstrerar engagemang och övervägande för de personer du arbetar med, och det företag som anställer dig. Fördelarna med att vara punktlig inkluderar din förmåga att bygga positiva och produktiva relationer med din handledare och kamrater. Det innebär också att du får önskvärda drag som arbetsgivare värderar och att du kan utföra dina tilldelade arbetsuppgifter inom den tilldelade tiden.
$config[code] not foundPunktligheten förbättrar din anställbarhet
Att vara en punktlig person ökar din anställbarhet. Om din arbetshistorik innehåller tardiness och överdriven frånvaro (t ex oplanerade, oexkluderade och överdriven fravaro) kan din nuvarande arbetsgivare anta att du inte är intresserad av arbetet eller att du inte anser att företagets personalbehov är så viktiga. Självklart finns det fall där det är oundvikligt att vara sent, men om du har ett rekord av att vara sent, kommer det inte att vara bra för din fortsatta anställning eller dina framtidsutsikter för framtida anställning. Under en arbetssökning får du förmodligen poäng med rekryteraren eller anställningschefen om du kan prata om dina yrkeskunskaper, träning och kvalifikationer, och sedan överst på det med något som "Under min 10 års anställning med ABC Company, Jag kom i tid och ofta tidigt - jag var aldrig sen - och jag saknade aldrig en dag på jobbet på grund av sjukdom. " Handledare och chefer kommer att uppskatta dig mer om du är punktlig och närvarande, för att de ska betrakta dig en pålitlig och pålitlig arbetare.
Att vara i tid upprätthåller goda arbetsförhållanden
Fördelarna med att vara punktlig inkluderar mer än att få höga betyg från din handledare. Dina medarbetare och lagmedlemmar kommer att uppskatta dig också. Även om du inte ingår i ett lag eller en arbetsgrupp, är det troligt att andra anställda förväntar dig att du är på jobbet i tid. Till exempel, säg att du är företagets receptionist och du är ansvarig för att låsa upp affärsdörrarna varje morgon, svara telefoner och routing samtal. Om du är sen betyder det att någon annan måste öppna affärsdörrarna och svara på telefonlinjerna tills du anländer. Och om du är väldigt sen eller överdriven, kan det påverka dina arbetsförhållanden med andra. Oavsett om du utför dina arbetsuppgifter självständigt eller din arbetsdag innebär att du arbetar nära med andra medarbetare, är förväntan att du kommer fram till jobbet i tid varje dag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPunktlighet kan förbättra din arbetsprestanda
När avdelningschefer och personalresursplaneringsplaner är en övervägning är huruvida varje jobb i personalplanen kan fyllas av en deltidsanställd eller heltidsanställd. De bestämmer huruvida arbetsuppgifterna och ansvaren kan utföras på ett tillräckligt sätt på 40 timmar i veckan eller färre än det. Oavsett om du är en deltidsanställd eller heltidsanställd, om du är sen till jobbet minskar du hur mycket tid du behöver för att utföra dina uppgifter. När tardiness skär in i hur lång tid du måste göra ditt arbete, är det något som är knutet till att falla genom sprickorna eller lämnas omöjligt. Genom att minska den tid du behöver göra ditt jobb ökar du också chansen att du kommer att sakna viktiga tidsfrister, helt enkelt för att du inte är där. Om du saknar tidsgränser och inte avslutar dina tilldelade uppgifter, lider din prestation - allt orsakad av att du inte kommer till arbetet i tid.
