Anställningschefer frågar ofta internt arbete kandidater om nuvarande prestationer och brister i sitt nuvarande jobb och om idéer de har för det framtida jobbet, om de skulle få det. Att utvärdera en arbetskandidatens framgångar och svagheter i sin nuvarande position ger insikt om hur pålitlig, skicklig, dedikerad och produktiv han kommer att vara i framtiden. Det hjälper dig också att bedöma hur väl interna kandidater hanterar arbetsrelaterade problem eller problem. Målet är att avgöra om medarbetaren är en bra match för det nya jobbansvaret.
$config[code] not foundNuvarande prestationer
Fråga om interna sökandes prestationer och framgångar i sin nuvarande position. Internt anställda har redan erfarenhet av företagskunder och medarbetare, så vill du få en klar uppfattning om hur mycket de för närvarande bidrar till projekt och arbetsuppgifter. Du kanske säger, "Berätta om en upplevelse i din nuvarande position där du var särskilt nöjd med resultatet av ditt arbete."
Lärande erfarenheter
Fråga om arbetsrelaterade utmaningar eller svårigheter som sökanden har mött i sin nuvarande position. Undvik allmänna frågor som kan gälla alla sökande och ställa frågor som direkt relaterar till sökandens nuvarande roll i ditt företag, rekommenderar Abacus Group, en ledande rekryteringsgrupp i New York City. Du kanske säger, "Berätta för mig om en tid när du stött på svårigheter eller utmaningar i din nuvarande avdelning och hur du hanterade dessa svårigheter."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKompetenser och planer för den nya positionen
Bestäm hur välkänd kandidaten är med den nya positionen. Be henne att lista kompetenser och tidigare arbetsupplevelser - i sitt nuvarande jobb - som utrusta henne för det nya jobbet. Be kandidaten att tillhandahålla en lista över referenser, både interna och externa, som kan verifiera att hon har de specifika färdigheter och typer av erfarenheter som översätter till den nya rollen, rekommenderar The Bridgespan Group, en ideell ledarskapsbyggande organisation med kontor i Boston, New York och San Francisco. Målet är att avgöra om den interna jobbsökaren förstår förväntningarna och har de färdigheter och erfarenheter som krävs för att uppfylla arbetsmålen. Du kan säga, "Förklara hur dina nuvarande styrkor och färdigheter kommer att överföras till den nya positionen." Eller, "Hur tänker du använda dina färdigheter och erfarenheter för att uppfylla de nya jobbkraven?"
Företagskultur
Undersök hur väl medarbetaren förstår din företags kultur. Sökanden bör ha en stark förståelse för hur olika personligheter blandar sig på din arbetsplats och hur man införlivar företagsstandarder, policyer och förfaranden i det nya jobbet, rapporterar Sean Silverthorne, redaktör för Harvard Business School Working Knowledge, enligt CBS Moneywatch. Du kanske frågar, "Hur hanterar du konflikter med lagmedlemmar?" eller "Vad skulle du göra om en medarbetare ignorerade en företagspolicy av bekvämlighet?"
