Jag är en stor fan av telekommuting - och det är också de flesta anställda. Men inte alla telesäljare skapas lika och vissa anställda (och entreprenörer) behöver lite extra hjälp för att få ut det mesta av att arbeta hemma. En ny studie av BGB hittade sju typer av telesäljare, var och en med sina egna starka drag och svaga punkter. Här är en närmare titt.
Telecommuting Research
1. 24/7 arbetare
Inga bekymmer om den här telekommutorn slacking off. Han eller hon är upptagen med att arbeta långt in på natten, eftersom 24/7-typerna drivs, framgångsrikt och en bra samarbetspartner, men de är också högspänning och högt underhåll.
$config[code] not foundHjälp 24/7 arbetare av:
- Ställa in "kontorstimmar" och respektera dem för att uppmuntra arbete / livsbalans.
- Uppmuntra dessa arbetare att ställa in fysiska gränser med ett eget arbetsområde hemma.
- Utveckla ur kontors e-poststrategier så att de inte behöver vara mottagliga 24/7.
2. Multitaskers
Alltid ansluten och lätt distraherad, multitasker kan snabbt bli överväldigad och stressad ut. På plussidan trivs multitaskare på samarbete, anslutning och kreativitet.
Hjälp multitaskers av:
- Håller veckovisa möten där de kan få riktning och hjälpa till med arbetsbelastningen.
- Uppmuntra multlitaskaskrar att stänga av enheter under personlig tid.
- Investera i verktyg som gör det möjligt för dem att göra mer i ett enda system, till exempel programvara för webbkonferenser som innehåller dokumenthantering och chatt.
3. Networkers
Networker älskar att chatta och samarbeta, men kan snabbt bli olycklig och isolerad hemma.
Hjälp Networkers av:
- Ger strömlinjeformade verktyg som eliminerar distraheringar från sociala medier, chattar och e-postmeddelanden. Samtidigt tillhandahålla personliga anslutningsverktyg som videochattteknologi och verktyg för online-samverkan.
- Håll både virtuella och personliga möten regelbundet med hela laget.
4. Distraherade arbetare
Dessa anställda blir distraherade, inte på jobbet eller i den digitala världen utan i hemmet. De försöker att blanda arbetsuppgifter med hemuppgifter och bli såkallade som resultat.
Hjälp distraherade arbetare av:
- Uppmuntra dem att inrätta ett dedikerat kontor bort från distraheringar i hemmet (TV, kylskåp, tvätt). Du kanske vill investera i ett samarbetsområde.
- Använd projekthanteringsverktyg som gör att du kan schemalägga, tilldela och skicka påminnelser om uppgifter.
- Håll regelbundna incheckningar dagligen eller ännu oftare för att hålla personen på rätt spår.
5. Fjärrledare
Affärsresor är alla i en dags arbete för dessa högkvalitativa, alltid på vägkrigare.
Hjälp fjärrstyrare genom att:
- Tillhandahåller mobila verktyg så att de kan arbeta när som helst och var som helst.
- Schemalägger en-till-en-tid med direkta rapporter så att de inte känner sig avkopplade. Om detta inte kan vara personligt, använd verktyg som videochatt för att skapa en mer personlig känsla.
- Ställ in vanliga personliga möten med teamet hemma.
6. Flexarbetare
Dessa anställda försvinner linjen mellan arbete och liv och är glada att göra det (tänk upptagen mamma eller energetisk Millenial). De är oberoende, kreativa och lita på mobila enheter. Företag är inte 24-7 för dessa människor, men det är inte heller 9 till 5. De kanske vill arbeta vid midnatt eller slå av vid middagstid.
Hjälp Flex Workers av:
- Tillhandahåller mobila verktyg för att få arbete överallt.
- Ge ett flexibelt schema så att de kan arbeta när inspirationen slår.
- Klart med angivande av leveranser och tidsfrister, så får inte fotloose flexarbetaren gå ur hand.
- Genomför regelbundna recensioner för att säkerställa att dina flexarbetare levererar.
7. Hyper-effektiva arbetare
De kan arbeta hemma, men dessa arbetare gör det så gammal-skolan, med arbete och hem klart avgränsade. De är extremt effektiva, så de får jobb på mindre tid, men de brinner inte midnattsoljan - när de är klara, är de färdiga.
Hjälp Hypereffektiv Arbetare Av:
- Tydligt angivande av deadlines och leveranser-de älskar strukturen.
- Tillhandahåller mobila enheter och tekniska verktyg som hjälper dem att effektivisera arbetet och effektivisera.
- Håller regelbundna möten på ett och ett sätt - så är det gjort på kontoret, eller hur?
Naturligtvis kan dessa tips hjälpa till, även om du inte har anställda, genom att visa dig hur du kan bli effektivare när du arbetar hemma.
Ta frågesporten och se vilken typ av telekommunikation du är och ladda ner deras eBook för tips om hur du jobbar smartare, inte svårare - var du än är.
Mobilt foto via Shutterstock
13 Kommentarer ▼
