Att ha ett bra lag kan vara en stor fördel för alla affärer. Men även om du har de största medarbetarna behöver du fortfarande stödja dem på ett antal olika sätt för att få bästa möjliga resultat. Här är några tips från medlemmarna i vår småföretag om att stödja ditt team och få bästa möjliga resultat för ditt företag.
Få ditt försäljningsteam att utnyttja innehålls marknadsföring för att stänga mer ledarskap
Du kanske tror att marknadsföring och försäljning av innehåll är två helt olika sätt. Men du kan faktiskt få dem att arbeta tillsammans för att hjälpa ditt företag. Denna Kissmetrics inlägg av Derek Cromwell beskriver hur ditt säljteam kan utnyttja innehålls marknadsföring för att stänga fler leads.
$config[code] not foundUppmuntra alla att ta den enstaka digitala semestern
Att driva ett framgångsrikt företag och hantera ett team innebär att du måste vara energisk och redo att arbeta. Men det är lätt för människor att bli slitna eller stressade genom att vara ständigt ansluten. Därför föreslår Lisette Sutherland att man tar en digital semester i denna Redbooth-post.
Bli inte överväldigad med för mycket data
Det finns så mycket data där ute för företag att lära av dessa dagar. Men det kan komma en punkt där du helt enkelt har för mycket data och inte tillräckligt med riktning på hur man faktiskt använder den. För fler tankar om att inte överväldiga ditt lag eller ditt företag med data, läs det här inlägget av Megan Totka på Biznology. Kolla sedan vilka BizSugar medlemmar som hade att säga.
Använd dessa listor för att göra listor
Att hålla ditt lag på rätt spår kan vara en komplicerad process. Men ibland är allt du behöver göra för att ge dem rätt verktyg så att de kan klara sina egna uppgifter. Denna Process Street Post av Ben Mulholland innehåller varje mall som du eller ditt team kan behöva.
Jumpstart ditt influenser marknadsföringsprogram
Ditt team består inte alltid av de anställda som kommer in på kontoret varje dag. Du kan också överväga influencers och brand ambassadörer att vara viktiga delar av din verksamhet. Här delar Blaise Lucey några strategier som du kan använda för att hoppa på ditt influenser marknadsföringsprogram på MarketingLand.
Bygg inte ett företag på enskilda hjältar
Att ha bra medarbetare är en fördel för alla företag. Men om du fokuserar för mycket på varje enskild lagmedlems hjälteman istället för hela laget, kan det vara en nackdel. Här delar John F. Dini of Awake vid 2 O'Clock tankar om ämnet. Och BizSugar-samhället klarar också här.
Använd varumärkesmedvetenhet och rykte för att driva tillväxten
Det finns många olika sätt att odla din verksamhet och ditt team. Men för att någon av de strategierna ska fungera, måste du fokusera på att skapa viss varumärkeskännedom och ett positivt rykte för ditt företag. Ivan Maryasin delar några tankar om ämnet i det här inlägget på BrightEdge-bloggen.
Fastställa hälso-, säkerhets- och miljöregler på arbetsplatsen
Faktorer som hälsa och säkerhet är så viktiga för företag och deras anställda. Så om du inte redan har några policyer om dessa faktorer kan det vara dags att skapa dem. Denna Techlofy inlägg av Diana Smith går över hur man skapar några av dessa arbetsplatsregler.
Gör din due diligence för att validera något nytt företag
Innan du hoppar in i ett nytt företag är det fördelaktigt för dig och dina lagmedlemmar att göra din due diligence. I denna Startup Professionals Musings-post delar Martin Zwilling några due diligence-steg som du kan vidta för att validera ett nytt företag. Och BizSugar-medlemmar delar tankar på inlägget här.
Följ dessa Top Business and Entrepreneurship Blogs
För att effektivt kunna hantera och stödja ditt lag måste du ha bästa möjliga information till ditt förfogande. Du kan lära dig mycket genom att följa några affärskvarter och entreprenörskapsbloggar som de i den här första webbplatsguiden av Anja Skrba. Småföretagstrender är hedrade att inkluderas.
Om du vill föreslå att ditt favoritföretag för småföretag ska övervägas för en kommande gemenskapsrapportering, skicka dina nyhetstips till: email protected
Vinnande laget via Shutterstock
3 kommentarer ▼
