En granskning av yrkeskunskaper granskar de färdigheter som finns i en anställd eller en anställd och de färdigheter som krävs för att framgångsrikt utföra ett jobb. Denna bedömning hjälper till att peka ut områden av styrka och nödvändig utveckling.
Självbedömning
En självkontroll av yrkesskicklighet hjälper dig att bestämma vilka färdigheter och förmågor du har förvärvat, var dina färdigheter är starkaste och där du kanske behöver fokusera på din träning, utbildning eller självutveckling. Många människor utför en självbedömning av den här typen när de överväger att byta karriär, ansöka om en kampanj eller är på arbetsmarknaden.
För att utföra en självbedömning, lista varje jobb du har hållit och de färdigheter som var nödvändiga för att utföra dessa jobb. Betygsätt dig själv på varje färdighet. Din bedömning ska ge dig en bred bild av dina styrkor och de områden där dina färdigheter är svagare. Använd denna bedömning för att jämföra de färdigheter du redan har med de färdigheter som krävs för att utföra de jobb du ansöker om.
Organisationsbedömning
Yrkesbehörighetsrevisioner kan också genomföras av en organisation för att lära sig inom vilka områden deras anställda är starka och högkvalificerade och inom vilka områden de behöver fokusera utbildning eller anställa resurser. Vissa organisationer utför intern bedömning genom att använda en samarbetsprocess där medarbetarna bedömer själva och deras jobb medan ledningen också utför bedömning. Andra organisationer anlitar externa företag som specialiserar sig på kompetensbedömning. Anställda är ibland uppmanade att göra självbedömning som en del av sin årliga granskning.
Slutsats
Vare sig självadministrerad eller administrerad av någon annan, en granskning av yrkeskunskaper hjälper medarbetare och företagsledare att förstå vilka färdigheter som är nödvändiga för arbetsprestationer, vilka områden anställda har hög kompetens inom och vilka områden som behöver utvecklas.
