Som småföretagare kan du önska att det var ett enklare sätt att hantera din ekonomi. En stor del av detta kan hantera din lönedel.
Det handlar om anställdas löner, avdrag, löner, bonusar och nettolön. Det är också ett område som många företag tenderar att kämpa för.
Enligt en undersökning av TD-banken har 43 procent av de små företagen minst en anställd. Så företagare måste fokusera mer på att förbättra sin löneförvaltning. Ett enkelt sätt att göra detta kan vara genom outsourcing.
$config[code] not foundVarför du borde outsourca lön
Här är fyra skäl för småföretag att överväga outsourcing lön.
Uppfyller föreskrifterna
Skattebestämmelserna är komplexa och ibland även en liten förändring kan ha stor inverkan på ditt företag.
"Det finns nästan 10 000 skattemyndigheter i USA som förändras hela tiden", säger Jamie Griffiths, vice vd för bankpartnerskap vid Paycor, en strategisk partner till TD Bank.
"Det är mycket svårt för en person att hantera ett företag och hålla sig uppdaterad om dessa lagar. Att anlita en expert kan ta bort den bördan ", säger Griffiths Small Business Trends.
En väldesignad lönegradinfrastruktur kan göra ditt liv enklare genom att du följer reglerna.
Jay DesMarteau, chef för Small Business Banking i TD Bank, berättar om småföretagstendenser, "Lönestjänster ser till att verksamheten följer komplicerade bestämmelser och att den håller sig uppdaterad med de senaste lagarna. Det tar en stor del av en liten företags ägares axlar för en relativt liten kostnad. "
Rekrytera och behålla anställda
När det gäller frågor som är relaterade till deras lön, vill arbetstagarna veta allt. Det inkluderar hur du beräknar deras löner, drar av skatter och till och med beräknar bonusar. Företag som har en ordentlig löneinfrastruktur på plats lockar uppmärksamheten hos potentiella medarbetare.
DesMarteau säger, "En outsourcad löneavdelning kan också göra verksamheten mer attraktiv för potentiella anställda. Dessa tjänster kan ge extra förmåner som online checkstubbar, tidspårning och appar där anställda kan visa betalningsinformation. "
Men det handlar inte bara om att rekrytera nya människor. Ett systematiskt lönehanteringssystem kan också spela en roll för att behålla medarbetare som är nöjda med infrastrukturen.
Gör affärer mer attraktiv
En lönehanteringsinfrastruktur garanterar att du följer reglerna och behåller anställda glada. Från ett långsiktigt perspektiv säkerställer det ditt företag och gör det attraktivare för investerare.
"Även om en löneavgiftstjänst är en extra budgetpost måste företagare tänka på det som en långsiktig investering som kan göra affärer mer attraktiva för potentiella investerare, köpare och banker", säger DesMarteau.
Planera företagens tillväxt
När du inte behöver spendera tid och resurser på löneförvaltning, får du mer tid att fokusera på andra saker som tillväxt i affärer. Genom att frigöra dina interna resurser kan du leta efter andra områden som kan stödja och bibehålla den tillväxten.
DesMarteau förklarar: "Med någon annan som oroar sig för lön och direkta insättningar kan en ägare bättre fokusera på långsiktig tillväxt och näringslivet."
Lön Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
