Payroll City, en molnbaserad löne- och HR-lösning, tillkännagav nyligen ett nytt partnerskap med EaseCentral, en HR och förmånssoftware som en SaaS-plattform för att lansera realtidsintegration av löne-, HR-, förmånsinskrivningar och överensstämmelse med Affordable Care Act för småföretag med 2 till 200 anställda.
De nya integrationsmöjligheterna kommer att erbjuda den kombinerade funktionen EaseCentral - inklusive elektronisk datautbyte (EDI) -anslutning, automatisk inskrivning av papperslösningar och en lätt inbyggd och offboard-lösning - läggs till redan befintliga "sofistikerade" löne- och HR-lösningar tillhandahålls av Payroll City till kunder över hela USA
$config[code] not foundEn titt på Payroll City och EaseCentral Partnership
Administration av löneavgift, HR-registrering Streamlined
Enligt Payroll City, dess löne- och HR-lösningar, rankad "A +" av Better Business Bureau, gör det enkelt för företag att inrätta och hantera över 50 typer av förmåner, samordna lön och HR, genast skapa anställnings ID, samarbeta med arbetsgivare på nya anställningar, ändringar och uppsägningar och leverera slutförd skatteinformation - allt från en plats.
Efter partnerskapet med EaseCentral kan Payroll City-företag nu få:
- Cloudbaserad löneprogramvara, g
- HR-lösningar inklusive, personalinformationssystem, HR-resurs och HR-support;
- Medarbetarportal och egen ombordstigning;
- Komplexa löner (Certified, restaurang, jobbkostnad, flera stater? Inget problem!);
- Avancerade rapporter exporteras till olika format;
- Arbetstagarens kompensation när du går
- Prisvärd Care Act compliance rapportering;
- Fördelar integration integration med EaseCentral;
- Avancerade POS-integreringar;
- Tid och närvaro, schemaläggning;
- Service med företagets supportpersonal, och mer.
EaseCentral, som arbetar med försäkringsmäklare och småföretag för att skapa integrerade HR- och förmånsprocesser, säger att partnerskapet kommer att bidra till att avsevärt spara tid för försäkringsmäklare, agenter och anställda genom att effektivisera HR-administration, inskrivning och citationsprocesser.
"Genom att effektivisera administrationen av HR-inskrivningar och citationsprocesser för försäkringsmäklare, agenter och anställda, kan våra nya integrationsmöjligheter spara tid betydligt, eftersom en process som ofta tog veckor att slutföra och bearbeta nu kan slutföras om några minuter på nätet, Säger David Reid, grundare och VD för EaseCentral, i ett pressmeddelande som meddelar partnerskapet.
Medarbetarförmåner återinfördes
Byrån att manuellt sammanställa data i kalkylblad och presentera annan nödvändig dokumentation i ett kompatibelt format har varit en mardröm för småföretag, noterade de två HR-programvaruföretagen. Och småföretag står inför flera utmaningar när de försöker konkurrera med större företags hälsoeffekter, löner, ombordstigning och HR-lösningar, sade Payroll City och EaseCentralin utgåvan.
Endast stora företag som använder kostsamma företagslösningar har traditionellt kunnat undvika att gå vilse i ett pappersarbete och den försvunna processen att hitta de bästa skräddarsydda alternativen för hälso-och sjukvård, med realtidspriser för både arbetsgivare och anställda, sa de två online-HR-företagen.
Men nu med partnerskapet, Payroll City och EaseCentral insisterar små och medelstora företagare, kan anställda och sjukförsäkringspersonal enkelt och billigt dra in citat och jämföra information från flera operatörer direkt från vilken stationär eller mobil enhet som helst och integrerad med lönedatum.
"Varje litet företag kan njuta av vår lättanvända lösning i världsklass till en bråkdel av kostnaden för de komplicerade företagslösningarna idag", skrev de startups som verkar gå efter etablerade rivaler som Zenefits och ADP, två populära löneplattformar för USA små affärer.
"Jag är väldigt exalterad över vårt samarbete med EaseCentral. Integrationen ger inte bara våra kunder en enkel lösning för att hantera löner, HR, förmåner och ACA-efterlevnad, men det förbättrar också vårt partnerskapsprogram för försäkringsbyråer, säger Kathleen Fox, VD för Payroll City.
Bild: Småföretagstendenser
Kommentar ▼
