Är hemligheten till ett långvarigt företag med kvinnor i ledarrollen? En ny undersökning som utförs av Kennesaw State University i samband med EY föreslår att svaret är - ja.
Undersökningen, Staying Power: Hur skapar familjeföretag en varaktig framgång, sökte familjeföretag på världens 21 största marknader och fann att de största och mest långsiktiga familjeföretagen i genomsnitt hade fem kvinnor i ledande befattningshavare och fyra kvinnor som var preparerade för topp ledarroller.
$config[code] not foundSammantaget hade de undersökta familjeägt företagen i genomsnitt 22 procent kvinnor i sina högsta ledningsgrupper. Bland världens största familjeföretag överväger en hel del 70 procent en kvinna för sin nästa VD.
Det är inte bara för att dessa kvinnor är familjemedlemmar heller. Sammantaget uppgick de företag som undersöktes i genomsnitt 1,5 kvinnliga familjemedlemmar och 3,5 kvinnliga icke-familjemedlemmar i sina C-sviter.
Vad föreslår dessa resultat om alla företag, inte bara familjeföretag? Och vilken taktik kan du anta från framgångsrika familjeföretag när det gäller kvinnor i ledarrollerna?
Studien identifierade tre karakteristiska drag hos familjeföretag som bidrar till att göra dem till en bra miljö för kvinnor i ledarrollerna - och det bidrar också till att förbättra deras ekonomiska resultat.
Kvinnor i ledarrollen …
Ge rollmodeller för andra kvinnor
Familjeföretag med kvinnor i ledarroll roller erbjuder starka förebilder till kvinnor på alla nivåer.
Genom att främja inifrån visar de att det är möjligt att inte bara flytta upp linjerna utan att flytta hela vägen upp i ledningarna till C-suite eller till och med VD-rollen.
$config[code] not foundDe skapar en inkluderande miljö
Familjeföretag i studien rapporterar att de aktivt spenderar tid och ansträngning för att bygga upp och förbättra relationerna bland familjemedlemmarna och att utveckla en sammanhållen kultur för verksamheten.
Intressant är att familjeföretag är mer benägna än andra typer av företag att tro att företagens sociala ansvar är viktigt. Mer än 50 procent rapporterar att de är engagerade i CSR-praxis, och 81 procent säger att de deltar i filantropi.
Med andra ord är dessa företag oroade över deras personalers, deras kunders och deras samhälles välbefinnande. Ett sådant fokus på människor över vinster bidrar till att utveckla en inkluderande och stödjande atmosfär, som rapporten beskriver som "den typ av miljö där kvinnor trivs".
De tänker på lång sikt
Familjföretagsledarnas yttersta mål är att hålla verksamheten utöver den nuvarande generationen. Därför fokuserar dessa företag på tillväxt och hållbarhet, inte enbart på kortsiktiga resultat.
Studieförfattarna teoretisera att detta fokus på framtiden och på affärsidéen som helhet hjälper till att eliminera "medvetet och omedvetet fördom" mot kvinnor i ledarrollen.
Personligen skulle jag säga att ett företag som har en inkluderande miljö, uppmuntrar anställda att utveckla en karriärväg inom verksamheten, har ett långsiktigt fokus på hållbarhet och är engagerad i att ge tillbaka till samhället - är ett företag som kommer att locka till och behålla inte bara kvinnor, utan bara om varje typ av anställd.
Hur kan du integrera dessa attityder i ditt företag?
Kvinnor Foto via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 5 Kommentarer ▼
