Om du har dömts för ett brott och du försöker hitta ett jobb är det naturligt att oroa dig för att potentiella arbetsgivare kommer att reagera negativt på ditt kriminella förflutna. Arbetsgivare frågar ofta sökande om deras kriminella historier i intervjuer, och du kan vara osäker på om du ska svara ärligt eller inte. Att veta hur man hanterar brottsliga domar på ett lämpligt sätt hjälper dig att förbereda dig för en arbetsintervju och hjälpa dig att säkra sysselsättning trots ditt förflutna.
$config[code] not foundLagen
För de flesta jobb är du inte juridiskt skyldig att avslöja tidigare kriminella domar såvida inte arbetsgivaren frågar dig om dem. Vissa områden kräver dock rapportering, till exempel utbildning och brottsbekämpning. Om du ansöker om ett ställe som kräver ett kommersiellt körkort och har dömts för att köra under berusad eller påverkad, måste du avslöja den informationen. Om du har övertygelser som har blivit utvisade från din rekord, är du inte skyldig att nämna dem i din ansökan eller i intervjun. I vissa stater är du inte skyldig att nämna mindre drogföremål. Om du är osäker på rapporteringslagar i ditt tillstånd, kontakta din advokat eller probation officer eller träffa en advokat. Någon av dessa yrkesverksamma kan ge dig vägledning och en översikt över statliga rapporteringslagar som hjälper dig i jobbsökningen.
Avslöja övertygelser
Det kan vara skrämmande - och till och med pinsamt - att avslöja dina övertygelser under en intervju, men det anses vanligtvis vara det bästa att göra för brottslingar som försöker komma tillbaka till arbetskraften. Många arbetsgivare kör kriminella bakgrundskontroller av potentiella kandidater, så en anställningschef kanske redan vet om dina övertygelser före intervjun. Var upp och ärlig om din historia. Ta ansvar för dina tidigare handlingar och använd intervjun som ett tillfälle att visa att du har rehabiliterats och är motiverad. Enligt Privacy Rights Clearinghouse kan man vara uppriktig om övertygelser i en intervju utifrån potentiella arbetsgivare på ett positivt sätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDölja övertygelser
Att låta om tidigare övertygelser eller försöka dölja dem rekommenderas inte och kan äventyra dina chanser att bli anställda mer än att vara ärliga. Om till exempel en potentiell arbetsgivare körde en bakgrundskontroll och du ljög om din kriminella historia under intervjun, kan han se dig som oärlig och otillförlitlig, och väljer att inte anställa dig som ett resultat. Om du ligger och du är anställd, kan arbetsgivaren senare säga upp dig om han upptäcker att du ljugit. Det är mycket bättre att vara sanningsenlig när ämnet närmar sig under din intervju.
Tips och överväganden
Förbered en förklaring av dina brott före intervjun och veta vad du planerar att säga om du frågas om din kriminella historia. Om du kämpar för säkra intervjuer, utnyttja resurser och organisationer som erbjuder jobbplaceringstjänster till brottslingar. Din parole eller probation officer kan ge dig en lista över arbetsgivare i ditt område som är kända för att anställa brottslingar och du kan känna dig mer bekväm och ansöka om och intervjua med dessa företag som du bygger om din arbetshistoria efter dina övertygelser.
