Arbetslöshetsförsäkringsförmåner är ofta tillgängliga för anställda som upplever kortsiktig arbetsförlust. Dessa förmåner kommer i form av en veckovis eller tvåvecklig ersättning. Om arbetstagaren fortfarande arbetar deltid, kan han kvalificera sig för nedsatta eller partiella förmåner, i motsats till de fulla fördelarna som han kan få för att han är helt arbetslös.
Det är möjligt
Det är möjligt för en deltidsanställd att få arbetslöshet. Detta är sant om arbetstagaren övergått från heltid till deltid eller om han förlorat ett jobb som var deltid. Det finns många faktorer att överväga när man bestämmer behörigheten. Två huvudfaktorer är om arbetsgivaren deltar i statens arbetslöshetsförsäkringsprogram och hur mycket pengar den anställde tjänat under sin basperiod. Basperioden är 12 till 15 månader som leder till arbetstagarens övergång.
$config[code] not foundBeror på orsaken
För att få arbetslöshetsförmåner måste arbetstagaren drabbas av förlust av löner på grund av att han inte har något fel. Om en arbetsgivare beslutat att minska arbetstagarens timmar från heltid till deltid har arbetstagaren en bra chans att få arbetslöshet. Om arbetstagaren gick från heltid till deltid på grund av egen fri vilja, är det en stor chans att han inte kommer att få arbetslöshet. Om arbetstagaren hade två jobb och förlorat en av dem, lämnade han endast med deltidsanställning, kan han kvalificera sig för arbetslöshet. För att kvalificera kan han dock inte vara fel för förlusten av sitt andra jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKan inte sitta runt väntar
För att få arbetslöshetsförmåner måste arbetstagaren söka arbete för att ersätta sin förlorade löne. Detta kan vara ett annat deltidsjobb, tillfälligt arbete eller heltidsarbete. Han kan inte bara sitta och vänta på att en arbetsgivare ska ändra honom till heltidsstatus. Arbetslöshetsförsäkringsbyrån kommer att hålla flikar på arbetstagarens arbetssökningsaktiviteter. Om byrån upptäcker att han inte aktivt söker arbete kommer hans arbetslöshetsersättning att upphöra.
Den slutliga bestämningen
Det enda sättet att säkert veta om en deltidsanställd kan få arbetslöshet är att han ska ansöka om förmåner. Detta görs via den lokala arbetslöshetsbyrån. I vissa fall tillåter byrån att anställda slutför ansökningar online. När ansökan är klar kommer en agenturrepresentant att tilldelas för att behandla ansökan. Ombudet kommer att kontakta arbetstagaren och arbetsgivaren för en kort intervju för att verifiera information om ansökan och för att bestämma vem som har fel för de förlorade lönen. Representanten skickar en slutlig beslutsbrev som anger om arbetstagaren är godkänd för förmåner.
