Även om du hellre inte skulle diskutera din senaste arbetsgivare är det ett svårt ämne att undvika under en arbetsintervju. Framtida arbetsgivare utvärderar inte bara din potential, men de överväger också ditt resultat och din inställning till din tidigare arbetsplats. Oavsett hur glad du var där eller under vilka omständigheter du lämnade, behålla en professionell, respektfull inställning när du diskuterar tidigare anställning.
$config[code] not foundHåll det positivt
Även om du var eländig vid ditt senaste jobb, tala aldrig negativt om företaget, din chef eller dina kollegor. Arbetsgivare kanske undrar om arbetsplatsen verkligen var skyldig eller om du inte passade in i företagskulturen. De kan också oroa sig för att du kommer att tala illa om dem om sakerna blir sura. När du diskuterar din tidigare anställningsort, adresserar du bara dina arbetsuppgifter eller den totala företagsatmosfären. Avskräck inte specifika anställda och namnge aldrig. Om du gör det kan arbetsgivare tro att du inte fungerar bra med andra.
Öva Diplomacy
Vissa arbetsgivare frågar vad du tyckte minst om ditt tidigare jobb. I stället för att närma sig frågan bokstavligen, gör vad du än kan för att snurra den till något positivt. Kudda din negativa bedömning genom att notera vad du tyckte om jobbet och hänvisa sedan till en specifik aspekt som förringade din erfarenhet hos företaget. Till exempel, säger "Sammantaget gynnades jag av min tid där, särskilt kamratskapet jag haft med mina kollegor. Det enda som berörde mig var bristen på kundtillfredsställelse. Jag önskar den personliga uppmärksamheten vi erbjöd kunder hade matchat överlägsen kvalitet på de produkter vi erbjöd. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAdressera din avresa
Många intervjuare vill veta varför du lämnade din sista position. Säg inte att du lämnade eftersom du inte kunde stå din chef, gick inte med någon av dina kollegor eller hittade jobbet tråkigt. I stället säger du att du är redo att flytta upp till ett jobb med mer ansvar eller att du vill utforska andra aspekter av branschen. Om du förlorat ditt jobb, undvik att använda orden "avslutad" eller "avfyrade". Oavsett hur kvalificerad du är kan intervjuaren fokusera på att din tidigare arbetsgivare låter dig gå. I stället påpeka att företaget var tvungna att avskeda anställda, att företagsomstruktureringen förändrade eller eliminerade din position, eller att du och din handledare var överens om varandra på olika sätt.
Beskriv vad du lärde dig
Avböj uppmärksamhet från din tidigare arbetsplats och på dina kvalifikationer genom att diskutera vad du lärde dig av erfarenheten. Om du arbetade i en miljö med låg anställd moral, prata om dina ansträngningar att motivera dina kollegor och hur det stärkte dina människors färdigheter. Om jobbet inte utnyttjade dina kunskaper och färdigheter, diskutera dina insatser för att hitta projekt som utnyttjade dina kvalifikationer och vad som lärde dig om vikten av att visa initiativ.
