Mångfald har en mycket bredare räckvidd än ras och kön. Dagens kontor omfattar personer med olika etniciteter, åldrar, inkomstnivåer, utbildningar och fysiska förmågor, vilket leder till en smältpotte av anställda. När det finns ömsesidig respekt för varandras skillnader kan mångfald vara en tillgång. Men då det är dåligt hanterat kan mångfalden rasa avsky och dra hårda linjer mellan anställda.
$config[code] not foundFördelar med mångfald
Varje medarbetare ger sina egna livserfarenheter att arbeta varje dag, och dessa unika synpunkter kan gynna din organisation. De olika synpunkterna betyder ofta mer kreativa idéer och kan hjälpa företaget att hantera förändringar och motgångar mer effektivt. Ditt företag kan vanligtvis bli mer flexibelt vilket kan vara mycket mer attraktivt för en stor kundbas, enligt University of California i Berkeley.
Uppmuntra idéer
När anställda visar respekt för varandra, är de bekvämare att dela idéer med ledning och under brainstorming sessioner. Utan ömsesidig respekt mellan medarbetarna kan vissa som känner sig diskriminerade inte dela med sig av rädsla för att bli lurade.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLagarbete
Lag blomstrar när gruppen är sammanhängande och alla lagmedlemmar känner sig värda. Att föra en mångsidig grupp tillsammans som ett lag kräver respekt för varje persons övertygelser och skillnader. När gruppmedlemmarna respekterar varandra är de vanligtvis mer produktiva, rapporterar University of Florida, med medlemmar som är mer villiga att gå in och hjälpa när det behövs och bättre rustade att komma ihop snabbt för att hantera motgångar.
Konfliktreduktion
Konflikt på arbetsplatsen saktar produktiviteten som anställda har problem med att arbeta tillsammans. Det odlar också vrede och kan leda till låg moral. När anställda respekterar sina skillnader och tar emot gruppens mångfald, går de in i diskussioner med öppna sinnen och behandlar varandra som jämställdhet. Konflikter kan fortfarande uppstå, men det är lättare att lösa konflikterna när båda parter respekterar varandra och inte känner sig diskriminerade när de inte tar sig.
