Någon gång drömmer nästan alla om att de blåser av ånga genom att säga till hennes chef hur mycket hon hatar sitt jobb. Men bara en uppmärksamhetssökare skulle faktiskt utföra en re-enactment av 1981-komedin, "Take This Job and Shove It." Välj dina ord och handlingar noggrant när du träffar din arbetsgivare för att uttrycka hur missnöjd du är med ditt jobb.
Post-Incident
Avstå från att berätta för din chef att du hatar ditt jobb omedelbart efter en arbetsplatsolycka. Chansen är att din upplysning kan födas ur känslor istället för en rationell tillvägagångssätt. Du kan skada din karriär och rykte genom att gå in i en tirade om hur mycket du ogillar ditt jobb. Om en enda incident får dig att känna dig annorlunda om ditt jobb än vad som sägs för sex månader sedan, vänta en dag eller två för att lugna dig innan du adresserar den. Fokusera på dina arbetsuppgifter under tiden och titta sedan på händelsen ur ett nytt perspektiv.
$config[code] not foundKulmen
Om en enda incident är det proverbiella sista strået, vänta tills du har tid att behandla händelsen och den påverkan dina klagomål kan ha på din anställningsstatus. Det är inte att säga att du bör hålla tillbaka kommentarer om arbetsplatsproblem som oroar dig. En bred bild av din arbetshistoria och erfarenhet med företaget kan dock vara i ordning innan du klagar till din chef. När ditt missnöje av jobbet löser sig, fortsätter du med den njutning du en gång hade, håll journal över händelser på arbetsplatsen så att du har konkreta exempel på saker som påverkar hur du känner för ditt jobb och företaget.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskretion
Anställningsutbrott är oacceptabla, även om du absolut inte kan stå ditt jobb. Offentligt förklara att du hatar ditt jobb kommer bara att kasta dig i ett negativt ljus och motiverar din chef och dina kamrater att se dina handlingar som oprofessionella. Fråga din chef om du kan träffa henne privat och bli inte förolämpad om hon frågar vad du vill prata om. Avstå från att ge henne ett kryptiskt svar, till exempel "Jag ska berätta när vi träffas." Berätta för henne att du vill diskutera din trivsel och få feedback på sätt att förbättra det. De synpunkter du gör om det kommande mötet ställer tonen till din diskussion. Följ därför ditt möte med en positiv uppfattning.
timing
Fråga om du kan träffa din chef privat nära slutet av arbetsdagen, nära slutet av arbetsveckan. Med tanke på ämnet kan du båda få tid att behandla dina kommentarer och din chefs reaktion. Sätt lite mellanrum mellan den tid du möter med din chef och den tid du måste återvända till jobbet. Det hjälper dig att återhämta sig från det som sannolikt kommer att bli en svår diskussion.
Konversation
Beskriv lugnt varför du hatar ditt jobb och avstå från att placera skulden på din chef eller dina medarbetare för det sätt du känner för ditt jobb. Använd exakta datum, tider och villkor och undvik att använda anklagande språk. Du kan till exempel säga: "Jag har jobbat som försäljningschef för ABC Company i fem år och under de senaste åtta till tio månaderna har jag börjat känna sig oförskämd" istället för "jag har varit jobbar i det här jobbet i åratal, fortsätter på en skarp lön och du har aldrig erkänt mina prestationer. " Ge konkreta exempel som du anser underbygga ditt missnöje, inklusive specifika arbetsuppgifter, prestationsbedömningar och så vidare.
lösningar
Få lösningar på ditt möte med chefen, till exempel förslag på mer utmanande arbetsuppgifter, en höjning eller till och med två veckor att föryngra. Utan lösningar handlar du bara om hur du hatar ditt jobb, vilket inte gör att du hatar det något mindre. Oavsiktliga klagomål om hur mycket du hatar ditt jobb kan tvinga din chef att fråga, "Har du funderat på att leta efter ett jobb på annat håll?" Detta kan du tolka som det första steget mot uppsägning. Prata om sätt att återställa spänningen du en gång hade haft om ditt jobb eller hur man återställer den passion du har om din karriär.
