Om du har haft en historia med dålig närvaro i ett tidigare jobb - eller om du ansöker om en kampanj inom ditt nuvarande företag trots en dålig närvarokostnad - kan du vara nervös att svara på frågor om tillförlitlighet, punktlighet och närvaro. Beroende på orsakerna till ditt frånvaro kan du vara tveksam till att diskutera dem. En arbetsgivare har inte rätt att trycka på detaljer om orsakerna till att du var ute eller vilken typ av sjukdom du hade, men du måste fortfarande svara på arbetsgivarens yttersta oro: om du kommer att vara pålitlig om du är anställd.
$config[code] not foundTa reda på exakt vilken information din tidigare arbetsgivare kommer att ge ut i en bakgrundskontroll och diskutera om det finns möjlighet att utarbeta ett ömsesidigt överenskommet svar. Om arbetsgivaren planerar att släppa ut specifika uppgifter om längden eller frekvensen av frånvaro eller om du är disciplinerad för närvarofrågor måste du lämna mer information upp framför om arbetsgivaren går med på att hålla sig till ett grundläggande namn, rang och serienummer referens.
Granska mönstret och frekvensen för dina frånvaro. Bestäm före samtalet hur bäst du ska förklara närvarofrågorna. Om du till exempel var ute länge i två separata fall kan du betona att det bara fanns två frånvaro. Om du var ute efter många dagars frånvaro kan du fokusera på att du aldrig haft en långvarig frånvaro.
Planera hur mycket detaljer du kommer att ge om du blir frågad. Om du hade en allvarlig sjukdom kanske du vill dela det - inte nödvändigtvis uppgifterna om sjukdomen själv, men det faktum att det var svårt. De flesta arbetsgivare kommer att förstå att sjukdom är oundviklig och dålig närvaro av allvarliga skäl inte beror på dåliga arbetsvanor. Om det är lämpligt, försäkra arbetsgivaren om att du är helt återhämtad och inte förvänta dig en återkommande.
Ta ansvar och erkänna dina misstag om din dåliga närvaro rekord var undvikbar. Förklara vad du har lärt dig av erfarenheten och bekräfta vilken inverkan dålig närvaro har på medarbetare. Beskriv vad du kommer att göra i framtiden för att förhindra att detta händer igen. Om du har haft en framgångsrik rekord sedan, betona det för intervjuaren.
Försäkra intervjuaren om att du kommer att vara tillförlitlig, engagerad och kunna uppfylla arbetsuppgifterna i arbetet. I slutändan vill arbetsgivaren bara veta att du kommer att vara närvarande och ge 100 procent.
Tips
Överhämta inte. Även om du behöver förbereda ditt svar, bör du inte göra det till den punkt där ditt tal låter skriven. Var bara uppriktig och undvik att låta defensiv.
Varning
Ditt deltagande rekord kan - och förmodligen kommer - att avslöjas genom bakgrundskontrollen, var så ärlig. Oärlighet är mer sannolikt att skada dina chanser att bli anställda än en dålig närvarorekord.
