Om din chef ger dig en komplimang eller pris - trots att välståndet kan vara välförtjänt - kan din första instinkt vara att undvika anmärkningen eller studsa den tillbaka. Tänk på att det finns en skillnad mellan ödmjukhet och självabotage. Din chef vill se dig stå upp och acceptera det beröm du förtjänar. När allt kommer omkring, om du inte känner dig bekväm med att förespråka dina egna meriter, hur kommer du att vara en effektiv representant för ditt företag?
$config[code] not foundDeflect inte
När din chef ger dig en komplimang eller pris, böj inte med en självförsvagande kommentar, som "Det var ingenting" eller "Verkligen? Du tyckte om det? "Eller" Vilken lättnad. För att jag verkligen var orolig hur det skulle kunna visa sig. "Kommentarer som undergräver din chefs erkännande kan skada hans positiva syn på din prestation. Du riskerar att skicka din chef intrycket att du antingen är osäker eller inte litar på hans dom, enligt Forbes.com.
Säg tack
Eftersom ett tillskott är en gåva som någon annan, är det första du bör säga är "Tack". Lägg inte huvudet ner eller korsa dina armar framför bröstet i en defensiv gest. Smile, gör ögonkontakt och skaka din chefs hand om gesten är lämplig. Visa att du är bekväm att få en äkta komplimang.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe kredit där det är förfallet
Kanske ditt komplimangsvärda beteende var en lagarbete, eller kanske gjorde du allt själv. Hur som helst, svara på erkännandet med ett uttalande som skiner ett ljus på källan till din framgång. Om du var med i ett lag, bekräfta dina andra medlemmar, rekommenderar PsychologyToday.com. Säg, "Tack så mycket. Jag kunde inte ha gjort det ensam. Mary och Mike arbetade verkligen hårt på detta också. Du borde vara stolt över oss alla. "Om du gjorde allt själv, säger," Jag uppskattar verkligen erkännandet. Jag satte in mycket långa dagar, men det var helt värt det. "Var inte rädd att berätta för chefen för varför du förtjänar beröm.
Sök fördelarna
Få så mycket som möjligt av din komplimang. Använd accoladen som ett tillfälle att göra din chef mer medveten om dina färdigheter. Säg något, "Tack. Om du gillar det borde du kolla in McCarthy-rapporten. Jag arbetade verkligen hårt på den där. "Om ditt jobb har en formell erkännandeprocess, fråga," Har du något emot att fylla i en feedbackformulär? Prestationsbedömningar kommer upp och jag vill göra så mycket som möjligt. "
Be om feedback
Visa din chef att du verkligen är intresserad av resultatåterkoppling. Säg, "Tack så mycket för erkännandet. Har du något emot att säga precis vad du tyckte om så mycket? Var det några områden där min prestation kunde ha varit starkare? "
