Termen "kontingentarbetare" omfattar en mängd olika situationer. Den grundläggande gemensamheten innefattar antagandet om ett begränsat affärsrelation mellan arbetstagaren och den organisation som betalar för arbetet. Även om vissa kontingentarbetare kvalificerar sig som anställda, gör många inte. En kontingentarbetare som tar emot betalning via ett lönelsessystem som innehåller skattemässiga innehav har anställningsstatus. För andra kontingentarbetare återspeglar termen "anställd" felaktig arbetstagares anställningsstatus. Mer exakta beskrivningar för en sådan individ är "underleverantör", "arbetare", "arbetare", "företagare" eller "egenföretagare" bland annat.
$config[code] not foundkategorier
Vissa kontingentarbetare arbetar för tillfälliga myndigheter eller anställningsleasingföretag. Anställda som arbetar på säsongsbasis för ett företag som har en begränsad säsong - som ett växthus, gårdsställe eller nöjespark - illustrerar en annan typ av kontingentarbetare. Anställda som arbetar på säsongsbetonad basis för ett företag som arbetar året runt men har säsongsbelastade arbetsbelastningar, såsom en detaljhandel eller postkontor under julperioden, ger ett annat exempel på kontingentarbetare. Andra statliga myndigheter på statliga eller lokala nivåer har också säsongstoppar på andra tider på året, såsom Internal Revenue Service eller statliga intäkter. Migrerande arbetstagare som reser för att skörda grödor kvalificerar sig också som kontingentarbetare. Egenföretagare, som frilansare, exemplifierar också en slags kontingentarbetare.
Arbetsstruktur
Anställda arbetstagare som arbetar via tillfälliga organ har vanligtvis en bestämd timstruktur under en viss uppgift. Säsongsarbetare har vanligtvis också strukturerad arbetstid, men i fråga om statlig anställning kan de få betald ledighetstid och ha möjlighet att ta lediga dagar inom sina normalt planerade arbetstider. Egenföretagare bestämmer oftast sina egna timmar, även om undantag kan uppstå när arbetet kräver samordning av scheman med kunder eller kunder. Exempel på självständiga omständigheter som kräver samordning med kunder är en konsult som ger en föreläsning eller en egenföretagare som måste hålla sig till en patientavtalsplan.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetalning
Tillfälliga myndigheter och anställda leasingföretag måste utfärda lönecheck inom en viss tid efter det att arbetet utförts, inklusive alla skatterelaterade administrativa uppgifter. Säsongsarbetare får också lönecheck direkt från en arbetsgivare eller, i fallet med en statlig myndighet, ibland från en annan statlig myndighet som övervakar lönefrågor. Självständiga individer kan få betalning baserad på en procentsats, ord för ord eller vid sida, eller baserat på en timmesats. För projektbaserade priser debiterar självständiga anställda ofta en procentandel av betalningen till och med för att påbörja arbetet, med ytterligare betalningar som betalas vid leverans av specifika milstolpar som slutförandet av var tredje, kvart eller hälften av projektet. Viss kontingentarbete, som till exempel säsongsarbetare eller telefonbok, betalar vid dagsslutet varje dag.
begränsningar
För en anställningsorganisation för att legitimt klassificera arbetstagare som kontingentarbetare måste anställningsförhållandet passera en majoritet av specifika tester som definieras av sådana statliga enheter som Internal Revenue Service. Till exempel, om den kontingentarbetande eller anställa organisationen kontrollerar när, var och hur arbetet får gjort faktorer i lagstadgad status för arbetstagare. Kontingentarbetare måste också ha möjlighet att arbeta för flera kunder. Till och med ett långsiktigt förhållande genom en arbetsgivare från en tredje part som en tillfällig myndighet kan negera lagenligheten av den ställda arbetstagarens status och resultera i böter och ett lagligt krav att den organisation som åtar sig det utförda arbetet tar individen ombord som anställd utan upphandlande genom en tredje part arbetsgivare.
