Hur man fyller på uppgifter på en arbetsansökan

Avdelningen för arbetsuppgifter och ansvarsområden är där du säger en arbetsgivare vilken specifik yrkeserfarenhet du har. Jobbansökningar lämnar generellt inte mycket utrymme för att du ska beskriva dina arbetsuppgifter. Att välja rätt plikter att inkludera kan vara utmanande när dina arbetsbeskrivningar för varje position var en sida eller mer i längd.

Läs igenom arbetsbeskrivningen för det jobb du söker om. Leta efter de viktigaste färdigheter och kvalifikationer arbetsgivaren vill ha. Det här är de färdigheter och uppgifter som ska framhävas i din arbetsansökan. Mäta hur mycket utrymme du måste skriva i arbetsuppgifterna i arbetsansökan. Du kan bara välja två eller tre uppgifter som beskriver ditt arbete för tidigare arbetsgivare. De som du väljer borde direkt relatera till det jobb du ansöker om.

$config[code] not found

Skriv dina resultat i arbetsuppgifterna i ansökan. Dina resultat ger arbetsgivare en bra uppfattning om vad du exakt kan jobba på. Du kan berätta för arbetsgivaren att du var ansvarig för att anställa, men denna formulering berättar inte arbetsgivaren att du anställde 10 nya medarbetare för din avdelning på 3 månader och sänkte omställningsgraden i din avdelning med 20 procent under den tiden. Undvik att upprepa prestationer eller ansvarsområden i ansökan om du har samma eller liknande positioner för olika arbetsgivare. Beskriv olika prestationer för var och en.

Använd siffror och procentsatser för att förmedla vad du kan göra för en arbetsgivare. Kvantifiera dina tidigare prestationer i din arbetsansökan precis som du skulle på ditt CV. Arbetsgivare kan bättre översätta dina prestationer till vad du kan göra för att förbättra sina företag när du ger dem siffror som beskriver vad du har gjort tidigare.

Ange dina arbetsuppgifter med åtgärdsord som beskriver ditt jobb korrekt. I stället för att säga att du "lyckades" en avdelning, berätta för arbetsgivaren att du "utvecklat och genomfört" en ny träningsplan, eller att du "administrerade" både de ekonomiska och mänskliga resursaspekterna i din avdelning. Ju mer specifika du beskriver dina färdigheter, desto bättre kommer en arbetsgivare att förstå vilken typ av arbete du har gjort.