Även om det inte är lika allvarligt som ett brott mot brott, är det ett brott som fortfarande är ett brott och kan följa dig länge. Den goda nyheten är att arresteringar inte är identiska med övertygelser, och du behöver inte avslöja arresteringar som inte leder till övertygelse. Dessutom tillåter uppskjuten bedömning en person att betjäna en tillfredsställande provperiod som inte leder till någon övertygelse på vår rekord. Om du letar efter ett jobb är det en bra idé att få dina domstolsrekord för att se vad din arbetsgivare kan se om dig.
$config[code] not foundFörsumlig Hiring
En arbetsgivare måste skydda andra anställda och verksamheten från personer som kan vara farliga. Anställande av anställda utan att fråga om kriminell historia kan leda arbetsgivaren till oaktsamma anställningsanspråk från andra anställda. Dessa krav uppstår när en anställd äventyrar andra anställdas välfärd eller rättigheter. Arbetsgivaren måste skydda alla anställda och behålla sökandens rättigheter vid utredning och uppföljning.
Bakgrundskontroll
Många företag utför bakgrundskontroller eller anlitar ett företag för att kontrollera bakgrunden för potentiella anställda. Fair Credit Reporting Act är en federal lag som kräver att arbetsgivaren erhåller skriftligt tillstånd för en bakgrundskontroll och att anmäla sökanden innan han gör en bakgrundskontroll. Om din arbetsgivare sätter dig ner för anställning som en följd av en bakgrundskontroll, ger arbetsgivaren dig en kopia och en sammanfattning av dina rättigheter. Om du har en övertygelse som utvisas eller borttagen visas den inte på bakgrundskontrollen.En utvisad post finns inte längre, och du kan slutföra jobbsökningen på ett riktigt sätt genom att rapportera inga domar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÄrlighet
Om du fyller i en arbetsansökan och lämnar falsk information kan din arbetsgivare avvisa dig år senare när han upptäcker sanningen. Svara frågorna ärligt och förklara ditt svar vid jobbsamtalen om du blir frågad. En brottslig handling, inklusive missförhållanden, kan vara viktig för att anställa positioner som rör utsatta personer som barn eller äldre. Likabehandlingskommissionen kräver att en arbetsgivare ger relevant information om en potentiell anställd lämnar ett klagomål baserat på diskriminering på grund av kriminell information. Arbetsgivaren måste visa att brottet är relevant för positionen, men det ursäkta dig inte från att vara ärlig.
Intervju
Betona vad du lärde dig från övertygelsen om en potentiell arbetsgivare frågar om ett missförhållande på din rekord. Avstånd dig själv i tid och erfarenhet från övertygelsen. En arbetsgivare borde inte fråga om arresteringar som inte leder till övertygelse, men svara ärligt och utan konfrontation om du vill ha jobbet. En senare anställning som inte har gått till prövning kan resultera i en övertygelse och har relevans för en arbetsgivare. Uppge väsentlig information för att undvika senare gener eller utsläpp.
