Konflikt är normalt i alla arbetssituationer där anställda kan känna sig missnöjda under korta perioder. Denna dynamik skiljer sig avsevärt från en toxisk arbetsplats där dysfunktionellt beteende är normen. Sinkande moral, manipulativ hantering och dåliga arbetsförhållanden är bara några av de anmärkningsvärda tecknen som karaktäriserar en giftig arbetsplats. Resultatet är en företagskultur som saknar ansvarsskyldighet och förtroende, och är full av frustration, vilket leder till en minskning av övergripande prestanda och en ökning av personalomsättningen.
$config[code] not foundAbusive Bosses
Toxiska arbetsplatser domineras vanligtvis av narcissistiska chefer som fokuserar på att göra sig ser bra ut och vinna till varje pris. Anställda blir lite mer än enablers beteende som avböjer kritik mot underordnade. Företag som drivs av sådana självfokuserade VD har stora prestanda, eftersom ledarens negativa handlingar krusningar genom alla aspekter av organisationen.
Konflikt och Discord
Konflikt, diskord och spänning är normen på en toxisk arbetsplats, där anställda inser att framsteg beror på att spegla det dysfunktionella beteende som de ser omkring dem. Enligt "Bloomberg Businessweek" i detta begrepp "emotionell smitta" faller arbetarna i liknande beteendemönster oberoende av deras personliga egenskaper. Anställda överger samarbete och samarbete för backstabbing och one-upmanship som den föredragna vägen till framsteg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFavoritism i höjningar och kampanjer
Favoritism i ökningar och kampanjer är utbredd på en giftig arbetsplats. Ett exempel är det system som råder på det ökända energibolaget Enron, vars prestationsutskottskommitté fastställde ekonomiska incitament för 400 chefer. Alla beslut måste dock vara enhälliga. Som en följd var det mer sannolikt att anställda med nära förbindelser till utskottsledamöterna fortskred fortare och tjäna större löner och bonusar, vilket bidrog till en splittrande stämning inom företaget.
Brist på interna kontroller
Brist på interna kontroller är ett kännetecken för toxiska arbetsplatser. Faced med minskande moral kan överordnad ledning genomföra kosmetiska åtgärder som behandlar symptomen, men inte orsakerna. Personalpersonal minimerar eller ignorerar VD: s beteende. Doctored finansiella rapporter - alltför stora faktureringar eller manipulation av icke betalande kunder - blir vanliga. Företag som tillåter sådan praxis lämnar sig öppna för konkurs, insolvens och rättegångar.
Micromanaged anställda
Om du ser rimliga risker och initiativ som tar en baksätet att ständigt övervakas, upplever du sannolikt en toxisk arbetsmiljö. Detta kallas "micromanagement", vilket återspeglar en chefs tro på att anställda inte kan lita på att de ska klara sig på rätt sätt, i tid eller till specifikationer. Du kommer att märka att medarbetare blir "pleasers" vars självrespekt hänger på att få en chefs godkännande. Resultatet lämnar färre möjligheter för feedback och växande medarbetarfrustration.
Vad ska man göra
När du förstår att du har fastnat på en giftig arbetsplats, har du två alternativ. Du kan försöka arbeta inom företaget för att nå en lösning. Att konfrontera en narcissistisk eller missbrukande chef direkt tar emellertid mycket ansträngning från din sida, och det slutar sällan bra för medarbetaren. Eller lägg ditt mentala välbefinnande framför allt och hitta ett annat jobb.
