Om arbetarna litar på sin arbetsgivare att behandla dem rättvist, blir de lyckligare om sina jobb. Arbetsplatsets etik omvandlas till ett bättre arbetsliv för anställda och ett mer motiverat, lojalt lag för arbetsgivaren. Däremot kan ett företag som blundar för oetisk verksamhet göra sig utsatt för att förlora nyckelpersoner eller till och med en rättegång. Utöver allt är etiskt affärsuppförande det rätta att göra.
$config[code] not foundEn lyckligare arbetsplats
Att driva ett företag längs etiska linjer och utbilda personal att behandla varandra etiskt är en win för både arbetsgivare och anställda. Om ett företag inte utsätter sig för dåligt beteende, som trakasserier eller diskriminering, kan anställda trivas mer. Det är bra för dem och också för företaget. Att hålla anställda lyckliga minskar omsättningen, ökar produktiviteten och gör det lättare att locka till sig begåvade nya anställningar.
Bo inom lagen
När övervakare eller anställda bryter mot lagen, agerar de också oetiskt. Om företaget insisterar att alla gör det rätta, som håller verksamheten inom de rättsliga linjerna. Detta inkluderar inte bara "synder av provision", som att sälja defekta produkter, men syndighetsbrott - situationer där det verkar lättare att bara luta sig tillbaka och inte göra någonting. Om du rapporterar ett sexuellt trakasserier till din chef och han ignorerar ditt klagomål kan hans beteende få företaget i lagligt varmt vatten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBättre offentlig bild
Att fångas begå eller tolerera oetiska eller kriminella handlingar kan störa ett företags bild. Det finns flera 21st century fall där chefer lärde sig att deras personal var bedrägeri kunder men de tog ingen åtgärd. Att agera oetiskt gav företagen ett dåligt rykte, och kostade också några miljoner i böter eller rättsliga uppgörelser.
Skapa ett bättre företag
Många av de bästa hanteringsmetoderna är lättare att uppnå om företaget agerar etiskt. Bra beteende gör det lättare för chefer och anställda att lita på varandra och för att investerarna ska lita på företagsledningen. Att anställa och främja anställda rättvist utan att placera diskriminering leder till en mer mångsidig arbetsplats och ett mer diversifierat ledningsgrupp. Mångfald i ett visst företag uppmuntrar olika sätt att titta på problem och hitta lösningar som stärker företagets verksamhet.
Bättre för alla
Det är inte bara arbetarna och företaget som dra nytta av etik. Kunderna gynnar om de vet att de produkter eller tjänster de köper är säkra och pålitliga. Ekonomin gynnar när företag avstår från att använda smutsiga tricks för att krossa konkurrenterna.
