Hälften av småföretag överlever inte över fem år, och löner utgör ofta de flesta utgifterna för ett litet företag. Som sådan finner företagen sig oförmögen att möta löneuppgifter oftare än vad du tycker om att tänka på. Inget företag vill vara i den här positionen, eftersom böter och påföljder binder upp snabbt. Medan du som anställd är en laglig skyldighet för ditt företag, kan en missad lönedel vara en signal för att börja utforska andra sysselsättningsalternativ.
$config[code] not foundLag
En arbetsgivare som saknar löneavgift är nästan säkert i strid med federala eller statliga arbetslagar. Även om dessa lagar varierar från stat till stat, krävs alla arbetsgivare i allmänhet inte bara för att betala dig till en minimilön, men också för att göra dessa betalningar inom en viss tidsperiod. Övertidslön är ett undantag, eftersom vissa företag inte kan beräkna detta förrän efter en löptid, men företag måste generellt betala detta med den efterföljande löneperioden också. Arbetsgivare som saknar löner är sannolikt överträdelser av skattelagstiftningen, eftersom de förmodligen inte betalar löneskatter heller.
Tillvägagångssätt
Om du inte får lönecheck bör du först skriftligen meddela din arbetsgivare och hålla reda på den informationen. Berätta för din arbetsgivare att du kommer att ansöka om att du inte betalas inom en vecka. Om svaret inte är tillfredsställande, ska du sedan lägga fram en rapport med löneavdelningen för antingen Förenta staternas arbetsdepartement eller din statliga arbetsavdelning. Du kan också ta din arbetsgivare till domstol för liten domstol eller, om du saknar en betydande mängd löner, anställa en anställningsjurist. Din arbetsgivare måste täcka dina juridiska avgifter om du skulle råda i domstolen.
överväganden
Om du misstänker att din arbetsgivare saknar löneavgift var mer än ett engångsfel eller kontantflödesproblem, kan du ta det som en aning att damma från ditt CV och börja titta på anställning på annat håll. På grund av påföljder, potentiella rättegångar och skattemässiga konsekvenser av saknad lön, är det ofta en indikator på att ett företags finanser är i kritiskt skick. Nästa steg är ofta furloughs - ber anställda att ta obetald ledighet - löneavbrott, uppsägningar eller konkurs. Medan obetalda löner vanligtvis får hög prioritet i konkursavvecklingar, kommer de att ligga bakom säkrade skulder som bankfordringar, och du kan sluta med pennies till dollarn på dina löner.
För arbetsgivare
Arbetsgivare borde trycka på någon resurs som är möjlig för att undvika att missa löneavgifter, även om de måste likvida personliga tillgångar eller gräva sig i eget sparande. En möjlig lösning ber de högst betalda medarbetarna att vänta på betalning om detta är tillräckligt för att täcka övriga anställda. Det är emellertid inte lagligt i de flesta stater att bara betala anställda en del av sina löner. Om arbetsgivare arbetar med löneproblem med löneproblem bör de informera sina anställda så långt i förväg som möjligt. Detta kan mildra senare problem, eftersom många anställda tar det som en aning att söka arbete någon annanstans innan löneproblemen når kritisk massa.
