För år sedan brukade det vara något som kallades "corporate ladder". Nu var det inte en fysisk stege, men det var riktigt. Faktum är att du kanske har klättrat det en eller två gånger själv…
Tillbaka i "Beaver Cleaver" -dagarna, om du ville vara en tjänsteman, skulle du gå till en anständig college och studera hårt. Under dina somrar, skulle du ta en praktikplats med en av de lokala företagen du var intresserad av att arbeta för. Förhoppningsvis skulle du imponera dem tillräckligt för att motivera ett formellt erbjudande om jobbet efter att du tog examen.
$config[code] not found
Då börjar du klättra upp stegen.
Om du var en ganska anständig stege-klättrare, skulle du få några år att främja, vilket innebar mer pengar och några extra förmåner. Kostnadskonton, mer semestertid och kanske till och med ett trevligare kontor var några av de vanligaste förmånerna på dagen. Så konstigt som det låter, har du kanske även valt att välja ut din egen bil.
Det var tider.
Snabbspolning fram till 2011. Jag kommer ihåg att delta i en konferens där Steven Little var huvudtalare för flera år sedan. Vad han sa i det här talet, fortfarande snällt, freaks mig ut.
Han sa att dagens högskoleexamen kommer att ha sju olika karriärer. Det är inte ett felavtryck. Lite sa inte "sju olika jobb ," han sa, " karriärer . "Om han har rätt, undrar jag hur högskolestudenterna förbereder sig för ett liv av karriärförändringar, i motsats till jobbförändringar.
Några av de förändringar som sker i människors karriär är snabbrelaterade; Verksamheten förändras så snabbt dessa dagar. Tekniken har säkert spelat en stor roll i dessa förändringar. Internet har öppnat dörrar som en gång var omöjliga att öppna. Småföretag kan vara stora affärer online. Det är mycket lättare att göra affärer globalt.
Företagen gör mer med mindre. Fantastiska datorsystem har eliminerat behovet av stora redovisnings- och personalavdelningar. Automatiseringssystem inom tillverkningssektorn har gjort det möjligt för företagen att skala på antalet anställda som behövs för att köra skift.
De nedåtgående trenderna i arbetsgivarlojalitet bidrar också till den traditionella karriärens död.
Milan Moravec, en managementkonsult, skrev nyligen:
"Fram tills nyligen var lojalitet hörnstenen i det förhållandet. Arbetsgivare lovade arbetssäkerhet och en stadig framsteg på hierarkin i motsats till att anställda passar in, utför på föreskrivna sätt och håller sig fast. Lång livstid var ett tecken på arbetsgivarrelationer omsättning var ett tecken på dysfunktion. Inget av dessa antaganden gäller idag. "
Läs hans kommentar på The Performance Improvement blogg.
Så hur kan du anpassa dig till de stora karriärväxlingar som äger rum?
1. Mentalt bli ett "friagent". Det är absurt att tro att ditt nuvarande jobb kommer att vara längre än fem år eller så. (Det är uppenbart att många faktorer kan påverka detta, men jag använder en bred borste här.) Ensidig CV måste alltid vara klar. Anställda måste förutse när saker i deras företag håller på att förändras. Ta samtal från rekryterare, och var snäll mot dem. Betala det vidare. De kommer ihåg dig.
2. Hitta sätt att generera extrainkomst. Kolla in online inkomstmöjligheter. Jag pratar inte om de lama "tjäna pengar på nätet" infomercials som finns på tv under de fina timmarna på natten. Om du ser tillräckligt ut, kommer du att finna att det finns sätt att generera lite inkomst via Internet. Min vän (och Small Business Trends bidragsgivare) Jim Kukral har en fantastisk internetmarknadsföring resurs sida inrättad. Det måste finnas något att utforska.
3. Ta en klass. En mängd olika lektioner erbjuds dag och natt. Borsta på några färdigheter. Lära något nytt. Lär dig en ny karriär. Online klasser är överkomliga och bekväma. Gemenskapskollegor kan vara bra ställen att ta kurs också. Här är en lista över gemenskapskollegier, statligt efter stat.
4. Köp till ett företag. Jag vet att många människor har lämnats med oanvända aktieoptioner från de företag som de har arbetat för och det har gått under, men det är fortfarande värt att titta på personalens möjligheter till kapital. Kanske finns det ett litet företag som är superintressant i sitt tänkande, och de vill bara anställa människor som kommer köpa in. Några människor älskar verkligen sina jobb; Att ha realitet kan vara ganska spännande också.
5. Bli ägare till ett franchiseföretag. Franchise ägande ger en företagsstruktur (som kan vara bra för dem som brukade arbeta inom ett) och äkta ägande. Det är sant att franchise-affärsmodellen är en styv (vilket innebär att det finns regler att följa), men det är fortfarande ditt eget företag. Du är den som öppnar dörren till ditt företag, varje dag. Det kan vara ganska bemyndigande. Här är det som trender i franchising.
Traditionella karriärspår blir utrotade. Att arbeta i samma företag i 30 år är en sak av det förflutna. Var inte rädd för denna förändring. Istället känner du en känsla av ägande. Det beror på att du verkligen ansvarar för din egen karriär, som aldrig tidigare.
13 Kommentarer ▼
