Fackföreningar, fackföreningsstrategier och arbetshanteringskonsulter som arbetsgivare anländer har ett mål: att hålla fackföreningar ur arbetsplatsen. De hjälper arbetsgivare att upprätthålla fackliga arbetsmiljöer genom att utveckla strategier som är utformade för att ifrågasätta integriteten hos det organiserade arbetet och att visa för arbetstagare att de är bättre utan att representera fackföreningen.
Bearbeta
Unionens representation börjar ofta när en facklig organisatör närmar sig arbetare som verkar vara missnöjda med sina arbetsförhållanden. Han eller hon interagerar med dem för att odla ett förhållande som kan kulminera med facket som är certifierat för att representera arbetskraften. Under förutsättning att facket uppfyller vissa villkor, till exempel att skaffa signerade behörighetskort från minst 30 procent av arbetarna, tillåter U.S. National Labor Relations Board starten av en kampanj. Kampanjerna varar ungefär sex veckor, under vilken tid fackföreningen och arbetsgivaren lobbyn stöder bland företagets anställningsbas. Arbetsgivare engagerar ofta tjänster från managementkonsulter - ibland kallad "fackliga busters" - för att hjälpa företaget att utveckla en strategi som leder till att de får stöd av sina anställda för att upprätthålla en facklig arbetsmiljö.
$config[code] not foundFörsprång
Som en fackföreningsrepresentant kan du ha en kant på en fackförenings kampanjstrategi. Under normala omständigheter är en arbetsgivare inte medveten om att du har lämnat in ett framställningsförfarande hos US National Labor Relations Board tills styrelseledamoten bestämmer att du erhållit tecknade behörighetskort från en solid 30 procent av den anställningsbas som NLRB anser har en " gemenskap av intresse. " Gemenskaps intresse betyder att anställda potentiellt är berättigade att tillhöra en förhandlingsenhet. Det är inte förrän NLRB bestämmer om en fackförening har tillräckligt med giltiga signaturer som arbetsgivaren får meddelande om att en fackförening lämnat in en framställan för att representera sina anställda. Under denna period kan organisatören identifiera de facto-ledare på arbetsplatsen för att fungera som katalysatorer för att rörelsen ska få en facklig representation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFinansiella data
Alla fackföreningar måste lämna in en årsrapport för LM-2 Labour Organization till US Department of Labor, Office of Labor-Management Standards. LM-2 underbygger pengar som kommer in och pengar går ut ur fackförvaltningen, inklusive löner för fackliga ledare och arrangörer. Unionens busters pore över finansiella poster för att identifiera tvivelaktiga aktiviteter och utgifter. De använder denna information för att utveckla en strategi som tvingar anställda att se närmare på den organisation som eventuellt kommer att hantera sina månadsavgifter. Håll ett steg före fackföreningarna - granska fackliga ekonomiska uppgifter och utkast till svar på förväntade förfrågningar om transaktioner, lån, intäkter och skulder.
Samförståndsbrott
Förutom att kräva fackföreningarnas ekonomiska uppgifter hanterar OLMS fackliga utredningar genom sin tillsynsmyndighet för att ta ut straffrättsliga och civila påföljder. Många undersökningar avslutas med ett förlikningsavtal och fackföreningar använder denna information för att formulera strategi som ger ett negativt ljus på det organiserade arbetet. Nyckeln till hantering av fackliga busters - vem är resursfulla och begåvade forskare - är att samla information om oskäliga arbetspraxisavgifter samt OLMS undersökningsmaterial. Att vara den första som avslöjar denna information är det bästa sättet att motverka fackförstöringsstrategi som fokuserar på missförhållanden. Att dela denna information med medarbetare visar också öppenhet i fackliga aktiviteter och praxis.
Captive Audience
Arbetsgivare har rätt att leverera sina meddelanden till fångar, vilket innebär att de kan ringa ett obligatoriskt personalmöte för att diskutera företagets ansträngningar för att förbättra anställningsförhållandena. Grundläggande talangtalar är att fackföreningar ofta skriver dem. De berättar för sina klienter, arbetsgivaren, vad man ska säga under alla personalmöten och försiktigt undviker språk och fraser som skulle bryta mot någon del av den nationella arbetsförhållandelagen. Det är svårt att övervaka fackföreningsinflytande i talangivalsföreläsningar. Att upprätthålla ett inre spår med anställda som stöder facket hjälper dock att upptäcka vilken information arbetsgivaren ger till sina anställda.
