Det är en bra tid att starta ett företag. Inte bara kan du ha Fortune 500-infrastruktur till ett litet företagspris via molntjänster, men du kan också lägga till personal och specialkunskapskompetens på en pay-as-you-go-modell genom ökad popularitet hos oberoende entreprenörer. Det finns inte längre en skala problem. Du kommer fram till en affärsidé och börjar omedelbart utan mycket omkostnad.
För närvarande är mer än 34 procent av alla anställda frilansarbetare, enligt oberoende forskningsföretag Edelman Berland. Denna andel förväntas stiga till nästan hälften av alla arbetare år 2020.
$config[code] not foundDet här är bra nyheter för entreprenörer. Här är varför.
Skäl för att omfamna den kommande frilansande revolutionen
Bättre talang
Den gamla anställningsformen hade småföretagare som valde en handfull anställda som rimligen kunde utföra viktiga affärsfunktioner. Dessa arbetare behövde normalt vara geografiskt lokalt och verksamheten behövde ha tillräckligt med arbete för att personen skulle kunna motivera hyran.
Med frilansarbetare kan företag dock ta med sig anställda per projekt, och de behöver inte längre oroa sig för arbetsbelastningen. Det finns inget långsiktigt engagemang, och olika frilansare kan anställas för att hantera specifika jobb inom ett företag. Detta innebär en bättre talang.
Vidare kan företag välja och välja bland en mycket större talangspool eftersom frilansarbetare inte nödvändigtvis behöver en full arbetsbelastning. Det innebär att företag kan ta tag i arbetare som bara har några timmar att ge, att expandera talangpoolen ytterligare.
Mer Business Flexibilitet
Livet som entreprenör är en övning, inte bara i överarbete, men också ständig anpassning och omställning. Situationer förändras snabbt, och frilansrevolutionen kan vara en välsignelse för din start eftersom det möjliggör bättre flexibilitet och flexibilitet i förhållande till dessa förändringar.
Istället för det överhuvudtaget som kommer från en uppsättning av ordinarie anställda personal och den kontors- och utrustningsinfrastruktur som kräver, använder frilansarbetare att företag kan lägga till eller ta bort arbetare efter behov och göra snabbare förändringar i både affärsmodellen och affärsprocesserna.
Firmor som omfamnar denna modell kommer även att avstå från ett fysiskt kontor, i stället i många fall beroende av decentraliserade online arbetsmiljöer som Trello eller Basecamp som möjliggör bättre rörlighet för företag.
Användningen av molnbaserade realtidskommunikationsplattformar som Agora.io används också för att samla dessa team av frilansare till en sammanhängande helhet. Med realtidskommunikation kan lag som byggs på frilansarbetare nästan se och koppla ihop varandra med projekt, oavsett var de befinner sig i världen. Eftersom team förändras i sammansättning, kan dessa molnbaserade kommunikationsplattformar skala och snabbt anpassa sig långt ifrån vad ett företag kan göra om dess anställda är i samma fysiska kontor och fysisk, krävs fast infrastruktur.
"Du behöver tre saker när du börjar ett företag idag," skrattar Tony Zhao, grundare av Agora.io. "Först behöver du en affärsidé. För det andra måste du anställa några frilansare. För det tredje behöver du en bra videochattplattform för att ansluta till dem. " När arbetstagare kan läggas till på ett projekt eller per användning, går kompetensnivån upp. Istället för att anställa anställda som kan utföra många uppgifter, kan nybörjare som använder frilansare göra varje hyra en erfaren specialist eftersom dessa arbetare anställs för ett mycket specifikt jobb. I stället för att anställa en generell marknadsförare, till exempel någon som måste hantera innehållsmarknadsföring, strategi, SEO, SEM, branding, eventmarknadsföring och många andra specialiserade uppgifter, kan företag hyra flera frilansare för att hantera den kombinerade insatsen, var och en en expert på det särskilda arbetet de har till uppgift att hantera. Till skillnad från traditionella full- eller deltidsarbetare betalas frilansarbetare vanligtvis inte av lön eller timme.Istället är betalningen baserad på resultat och specifik prestanda. Fördelen med att använda prestationsbaserad betalning är dubbelt. För det första maximerar företagen varje dollar som spenderas på anställda genom att se till att pengarna alltid övergår till meningsfull produktion. Freelancer betalning alltid korrelerar med prestanda, så startups slösa aldrig pengar på onödig eller ineffektiv personal. För det andra innebär prestationsbaserad betalning att uppstart och magera företag bättre kan budgetera för kostnader och se till att manstimmar leder till erforderliga intäktsmål. När arbetet kan vara tillförlitligt korrelerat med manstimmar som det kan med frilanspersonal, finns det mycket större utrymme för noggrann planering. Medarbetarövervakning är ett pågående problem för de flesta företag som har traditionella anställda. Behovet av övervakning minskar dock kraftigt när arbetstagare är frilansare. Det beror på att lönen är baserad på produktivitet, inte timmar. Det betyder att det inte finns något incitament för frilansarbetare att slösa tid - och även om de gör det, betalar företagen inte för det. Eftersom de flesta frilansare arbetar på distans finns det också produktivitetsvinster i absoluta termer. Frilansare är effektivare än människor som kommer in på ett kontor varje dag. Den genomsnittliga verksamheten sparar ungefär 1.900 dollar per anställd eller frilansare som arbetar på distans, en studie från Harvard Business Review (HBR). Det berodde delvis på att fjärrarbetare har färre distraktioner och därmed högre produktivitet, enligt HBR. Frilansrevolutionen är en välsignelse om du är en entreprenör. Att använda frilansarbete kräver viss anpassning, eftersom frilansare är oberoende entreprenörer och inte anställda som kan vara chefer eller förväntas sätta i sena timmar utan extra lön. Men om du är framåtriktad och kan anpassa dig till den här nya sysselsättningsstilen, har frilansrevolutionen mycket att rekommendera det till företag. Freelancer Photo via Shutterstock Ökad expertis
Prestationsbaserad betalning
Förbättrad produktivitet
