Att attrahera och behålla detaljister kan vara en utmaning för ett företag. Det behöver dock inte vara. Faktum är att en ny studie (PDF) rapporterar att detaljhandeln är den mest önskade positionen bland timmearbetare som söker jobb. Här är en närmare titt på vad undersökningen hittat och vad det betyder för din detaljhandel.
Hur man lockar anställda per timme
Timarbetarna i undersökningen är oftast under 35 år, med mer än en tredjedel i åldersgruppen 18-24 år. Mer än 60 procent är kvinnor. Retail är den mest önskade industrin för timarbetare: Nästan en tredjedel (32,8 procent) vill ha ett jobb i detaljhandeln.
$config[code] not foundArbetstagarnas bästa överväganden när man letar efter ett jobb är:
- Få tillräckligt med timmar
- Betala
- Möjligheter till tillväxt
- Plats
Timarbetarna är nästan jämnt delade - ungefär hälften förväntar sig att vara i sina jobb tre år eller mindre och ungefär hälften ser sina jobb som början på en karriärväg eller en position som de hoppas ha länge. Som ett resultat är de motiverade av ett brett spektrum av faktorer. Här är de viktigaste:
1. Flexibla skift: En tredjedel av arbetstimmarna arbetar med andra intressen, till exempel skolan, förutom att hålla ner sina jobb. När du erbjuder flexibla skift, är det lättare för arbetstagare att passa in i sina externa åtaganden, och de kommer att vara mer lojala mot din butik.
2. Konkurrenskraftiga löner: Timarbetare prioriterar löner när man söker jobb. Men nästan 20 procent av dem i undersökningen gör mindre än åtta dollar per timme. Timarbetare kräver inte mycket: Majoriteten känner sig $ 10 till $ 11 är en rättvis timlön. Att erbjuda ett litet premium över vad konkurrenterna betalar kan ge dig en fördel. Om du inte har råd att öka lönerna permanent, överväg alternativ som bonusprogram eller kommissionsplaner som kan hjälpa motivera arbetare att tjäna mer.
3. Bekvämt läge: Plats är nyckeln för arbetstagare som söker timme. De vill vara nära hemma eller kollektivtrafik, så att köra eller ta bussen eller tåget är inte ett problem. Främja dina öppna positioner på lokala platser som högskola och högskolor karriärcentra, arbetskort och lokala tidningar online-online-listor. Använd lokala nyckelord som ditt närområde när du placerar onlineannonser.
4. Frihet av kläder: Att kunna bära vad de vill arbeta är viktigt för nästan en tredjedel av timarbetarna. För att skapa en konsekvent utseende för din butik utan att begränsa anställda till uniformer, sätta grundläggande regler som stil och färg på kläder som ska bäras, ge arbetstagare friheten att välja vad de vill bära inom dessa gränser.
5. Köpkraft: När man frågas om deras favorit arbetsplatsförmåner, säger nästan 20 procent av timmars anställda rabatter på butiker. Mer än en tredjedel säger att de vill ha en månatlig kupong som är bra för produkter från arbetsplatsen.
6. Tillräckliga timmar: Mer än hälften av de undersökta säger att de vill arbeta minst 36 timmar i veckan; Majoriteten är villig att arbeta flera jobb om det behövs för att få de timmarna. Skulle du inte ha dina detaljhandelsmedarbetare ägna all sin tid till din butik, istället för att dela sina lojaliteter med en annan arbetsgivare?
Hur kan du få program?
Nu när du vet vilka detaljhandlare som vill ha sina jobb, hur får du de bästa arbetarna att ansöka om dina jobb?
7. Tänk mobilen. En mobilvänlig applikationsprocess ger dig en kanten, säger rapporten. Mer än sju av tio respondenter använde mobila appar för att hitta sina nuvarande jobb. 70 procent används stationära datorer. Färre än hälften använde en pappersansökan eller gick till arbetsgivarplats (även om det kan variera för små lokala återförsäljare). Majoriteten av timarbetarna är Millennials eller yngre - och 90 procent av Millennials i undersökningen använder sina telefoner för att söka jobb (vissa har aldrig ens fyllt i en pappersansökan i sina liv). För att få de bästa resultaten, lägg upp dina öppna jobb på webbplatser som har mobilappar.
8. Var mottaglig. Arbetstagarens största klagomål om jobbjakt är att arbeta i ett "svart hål". Gör det till en punkt att svara på varje sökande, oavsett om du planerar att intervjua personen eller inte. Det är särskilt viktigt att följa upp med personer du faktiskt intervjuar - inte berätta för dem om de fick jobbet eller inte är helt enkelt oförskämd.
Hur lockar du bra anställda till din butik?
Retail Employee Photo via Shutterstock
1
