Du behöver inte lägga på en eländig arbetsplats. Om din arbetsgivare behandlar dig illa eller skapar en obehaglig kontorsmiljö kan du få hjälp. Var du vänder beror på det problem du har. Statliga och federala myndigheter undersöker klagomål om diskriminering, trakasserier, osäkra arbetsförhållanden och obetald övertid. Också arbetsförmedlingar kommer att representera dig på ett brett utbud av arbetsplatsproblem.
$config[code] not foundDiskriminering och trakasserier
Din chef och medarbetare bryter mot federala arbetslagar om de utesluter dig för trakasserier. Du kan rapportera problemet till U.S. Equal Employment Opportunity Commission, som tittar på diskriminering på grund av ras, religion, kön, funktionshinder, ålder eller genetisk information. Kommissionen hanterar ett fångst av arbetsrelaterade diskrimineringsproblem. Om du skriver upp på jobbet för saker som dina kollegor kommer iväg med, och du tror att det är på grund av ras, kön eller ett annat drag, kommer kommissionen att överväga ditt ärende. Byrån vill också veta om din arbetsgivare inte skulle tillgodose din handikapp eller om din chef bad dig om privat medicinsk information. Om du klagade över trakasserier eller diskriminering, och du står inför straff eller vedergällning, är det också olagligt. Kommissionen arbetar med företag för att stoppa jobbdiskriminering, men om förhandlingar inte fungerar kommer stämningen att stämma på arbetsgivaren.
Farliga förhållanden
Federal lag ger dig rätt till arbetsförhållanden som inte riskerar din hälsa eller liv. Om din arbetsgivare ignorerar dessa regler kan U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ingripa. OSHA kan berätta vad dina rättigheter är, och det inspekterar företag som kan ha farliga arbetsmiljöer. När OSHA avslutar sin undersökning, har du rätt att se resultaten. Förvaltningen ger arbetsgivare en möjlighet att fixa överträdelser, och det böter företag som inte följer. Byrån ger dig även rätt att prata med en OSHA-inspektör i privat om dina problem. Oroa dig inte för mycket om vedergällning: OSHA-regler gör det olagligt att straffa eller diskriminera arbetare som rapporterar osäkra förhållanden eller hjälp med en utredning. Från och med 2013 hade tjugofem stater OSHA-kontor, även om den federala byrån också kan hjälpa till med ditt klagomål.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetalning och förmåner
Om dina arbetsplatsproblem medför löner eller förmåner kan din statliga arbetskommission hjälpa. Statliga arbetskommissioner verkställer lagar och förordningar om minimilön, semesterlön och övertid, bland annat. Din statliga kommission kan också berätta om din arbetsgivare ger dig tillräckligt med pauser eller tillräckligt lång lunch, eller om företaget ska betala för utbildning på jobbet. Om byrået beslutar att din arbetsgivare kan ha skymt på löner eller förmåner, kommer tjänstemän att undersöka verksamheten och beordra det att betala dig vad det är owänt för dig. För att se till att dessa löneöverträdelser inte händer igen kan arbetskommissioner ålägga civilrättsliga påföljder. De flesta arbetskommissioner tar emot klagomål via telefon eller online.
Arbetsverksamhet
Du har juridiska alternativ om din arbetsgivare straffar dig för att försöka organisera arbetskraftsrepresentation. Nationella arbetsförhållandestyrelsen skyddar din rätt att organisera, eller bara överväga att organisera. Styrelsen förhindrar eller fastställer också orättvisa arbetsmetoder från såväl privata företag som fackföreningar, vilket inkluderar återföring mot whistleblowers som försöker förbättra arbetsvillkoren eller mot anställda som vägrar delta i organisatoriska aktiviteter. Varken fackföreningar eller företag kan begränsa eller tvinga medarbetare när det gäller att organisera. För anställda med facklig representation säkerställer styrelsen att företagsledare och arbetsledare förhandlar i god tro. Styrelsen skyddar också arbetstagarnas rätt till strejk eller plockning. För att lämna in ett klagomål och inleda en utredning, laddar du filavgifterna hos ditt regionala arbetsförmedlingsstyrelse.
Juridisk hjälp
Det gör aldrig ont att konsultera en advokat. Hon kan berätta om du har ett ärende och samordnar rapportering till offentliga myndigheter. Sysselsättningsdomstolar hanterar frågor, bland annat anställningsavtal, trakasserier och familjerätt. Om ditt företag låter dig gå, kan en arbetsadvokat avgöra om du felaktigt upphört och få dig ett bättre avgångspaket. Arbetslärare tar också fall som involverar en fientlig arbetsmiljö som händer när anställda upplever oönskade verbala eller fysiska beteenden baserat på ras, kön, religion eller annan skyddad karaktäristik.
