Verkställande direktörer kan leda företag till toppen av berget eller botten av dumpsteren. När det är dags att hitta en ny VD, måste styrelsen och intervjulaget utföra noggrannhet för att se till att de väljer en ledare som kan driva företaget i rätt riktning. Intervjufrågor bör adressera kandidaternas resultatprotokoll med tidigare arbetsgivare, anställningsföretagets senaste prestandatrender och framtida förväntningar.
$config[code] not foundStrategisk utveckling
Varje VD kandidat bör ha en rekord om framgångsrikt ledande lag genom processen att skapa vinnande strategier. Utforska strategier för strategisk utveckling. Be varje kandidat att beskriva en process på hög nivå för att bedöma företagsprestanda och bygga strategiska planer. Ta reda på hur kandidaterna anpassar strategiska planer med att behålla eller möjliggöra en konkurrensfördel.
Real-World Scenario
Varje kandidat som verkligen är redo att ta roll som en VD bör ha tagit initiativ till att undersöka företaget före en intervju. För ett börsföretag bör kandidater ha tillgång till och granskat finansiella rapporter för att se resultatutvecklingen. Information är inte så tillgänglig för privata företag, men kandidater borde fortfarande kunna utföra viss grad av forskning. Fråga kandidaterna vad de vet om företagets nuvarande bransch-, marknads- och finansiella ställning. Baserat på den kunskapen, ta reda på var kandidater ser företaget på kort och lång sikt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTidigare och framtida resultat
Intervjuutskottet måste även utföra egen forskning före intervjun. Utforska prestationsresultaten för varje kandidats tidigare arbetsgivare under kandidatens uppdrag som ledare. Be kandidaterna att beskriva de utmaningar de ställde inför och hur de överträffade dessa utmaningar. Tänk på hur varje kandidats inställning till de diskuterade utmaningarna skulle fungera på anställningsföretagets arbetsplats. Introducera scenarier som för närvarande finns och be för varje kandidat input om hur hon kan ta itu med åtgärder för förbättring.
Kommunikation
Framgångsrika VD förstår vikten av stor kommunikation. De behöver inspirera anställda och deras ledarskap att införa positiva förändringar. Utvärdera varje kandidatens kommunikationsstil under intervjun, inklusive kroppsspråk. Be varje kandidat att diskutera det kommunikationssätt som används för att översätta strategiska mål till meningsfulla planer för att inspirera anställda. Slutligen fråga kandidater för att diskutera den roll som en VD spelar som chefskommunikatör på arbetsplatsen.
