Ekonomin börjar vända sig om och om saker fortsätter i en positiv ven som jag tror att de kommer, kan ditt företag snart växa. Ett växande företag har många beslut att göra, inklusive: anlitar vi heltidspersonal som anställda, eller lägger vi till oberoende entreprenörer?
Fördelarna med att anställa oberoende entreprenörer kan innefatta lägre kostnader i form av sjukförsäkring och förmåner. Men överstiger det lägre avkastningen på investeringar i dedikerade anställda som kan vara lojala mot företaget, växa i förmåga med det, och så småningom vara mer självförsörjande och tillförlitliga? När allt kommer omkring kan den oberoende entreprenören spendera mer sinne och ansträngning att bygga sitt eget företag, mot din verksamhet - på din dime!
$config[code] not foundOch är det egentligen en sådan stor fråga idag när uppgifterna kan lösas ut på ett problemfritt sätt till professionella arbetsgivarorganisationer?
Bortsett från det finns det några komplexa problem. Oavsett vad du kallar honom eller henne är personen verkligen en anställd och inte en oberoende entreprenör, i regeringens ögon? En småföretagare måste förstå arbetstagarnas klassificering och överensstämmelse, och många gör det inte. En av tre amerikanska företag misslyckas med en granskning av arbetstagarnas klassificering.
Denna torsdag en gratis webbseminarium kommer att svara på dessa frågor och många fler, inklusive dina frågor:
- Vad är det mest kostnadseffektiva sättet att bygga ett team av entreprenörer och anställda, och hur kan de interagera produktivt?
- Hur klassificerar IRS oberoende entreprenörer jämfört med anställda för skattemässiga ändamål?
- Vilka resurser, som PEO, HR-konsulter och andra leverantörer, är bäst lämpade för att hjälpa småföretag att hantera HR-komplexiteten?
- Kan du felaktigt klassificera din personal skadar dig på lång sikt?
- Hur kan du implementera 20 Faktortest eller ABC-testet? (Och vet du ens vad dessa test är?)
Detta webbseminarium innehåller en expertpanel, inklusive en representant från den amerikanska avdelningen för arbetskraft, löne och timme.
Det är gratis - var noga med att registrera din plats i förväg så att du inte kommer sakna det. Vad du lär dig kan spara ditt företag på kostsamma påföljder:
Tid: 14:00 ET / 11 am PT Datum: Torsdag den 26 april 2012 Registreringslänk:
Spara ditt företag från allvarliga påföljder - registrera nu.
