Om du konkurrerar mot en intern sökande till ett jobb behöver du en strategi som kompenserar för din brist på insiderfördel. Under intervjun, visa arbetsgivaren att du förstår företaget liksom den andra kandidaten och att du har vad som krävs för att lyckas där.
Forskning uttömmande
Interna kandidater har en stor fördel gentemot utomstående sökande helt enkelt på grund av sin omfattande insiderkunskap om företaget. När de svarar på intervjuarens frågor vet de hur de ska rama sina svar på ett sätt som direkt adresserar organisationens mål, värderingar, kultur och utmaningar. Du kan minimera kunskapsklyftan genom att undersöka företaget före intervjun. Prata med nuvarande och tidigare anställda, läs företagets webbplats och sök på Internet för nyhetsartiklar. Skräddarsy dina svar till företaget så det är klart att du förstår vad som är unikt om företaget, dess mål och strategier.
$config[code] not foundUpprätta Rapport
En intern kandidat vet redan företagskulturen och kan ha etablerat starka arbetsrelationer med resten av laget. Arbetsgivare anser inte bara talang utan också personlighet, och kan gynna en nuvarande medarbetare eftersom det gör övergången lättare. Visa intervjuaren kommer du att göra ett naturligt tillskott till personalen. Var respektfull och vänlig mot alla du möter, oavsett deras roll i anställningsprocessen. Under intervjun, slappna av, le och skaffa mycket ögonkontakt. Behålla en professionell upplevelse, men interagera med intervjunaren som om de två är redan kollegor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa dina färdigheter
Med en intern sökande har arbetsgivare redan sett kvaliteten på personens arbete och hur han utför jobbet. Denna förtrogenhet minskar risken för att anställa, vilket du måste replikera om du vill tjäna arbetsgivarens förtroende. Ta med en portfölj av ditt arbete, kopior av positiva omdömen eller testimonials från nöjda kunder. Eller förbereda ett provprojekt. Om du ansöker om en marknadsplats, till exempel, skapar du en mockup av en annonseringskampanj. Detta visar arbetsgivaren att du är redo att gå in och göra jobbet.
Beskriv resultat
Visa arbetsgivare hur de kommer att dra nytta av att anställa dig genom att erbjuda lösningar eller redogöra för vilka resultat du kan producera. Skapa till exempel en 90-dagars plan som diskuterar exakt hur du ska få fart, vilka steg du tar först och hur du ska genomföra ändringar eller uppmuntra andra anställda att delta i dina ansträngningar. Bygg din plan kring de arbetsuppgifter som anges i utgåvan eller kring organisationens pågående projekt eller utmaningar. Om företaget planerar att lansera ett viktigt initiativ för att locka nya kunder, beskriv hur du skulle locka uppmärksamheten hos potentiella kunder och övertyga dem att göra affärer med företaget.
