Medan många städer överväger att öka minimilönen, har Ikea redan gjort det.
För ett år sedan tillkännagav företaget sin första minimilöneökning för amerikanska butiker. Senast nyligen sa Ikea att en annan ökning finns i lagret 2016, vilket gör den genomsnittliga startlönen hos återförsäljaren $ 12 i timmen.
Minimilönen för Ikea-anställda varierar mellan olika städer. Företaget baserar sin minimilön på levnadskostnaden för den aktuella staden. Med hjälp av MIT Living Wage Calculator bestämmer Ikea hur mycket den ska höja minimilönen för en butik.
$config[code] not foundOavsett staden kommer alla Ikea-butiker att betala anställda minst $ 10 per timme. Finansdirektör, Rob Olson, berättade nyligen för The Huffington Post att företaget redan ser fördelarna med denna ökning.
En av de största fördelarna med Ikeas minimilöneökning är mindre omsättning. På bara sex månader är Ikea på väg att minska omsättningen med 5 procent eller mer i år. Det betyder att de är på rätt spår för att spendera mindre pengar på utbildning och rekrytering av nya anställda.
Dessutom ser de en ökning av antalet kvalificerade medarbetare. På grund av löneökningen flödar många anställda som söker ett högre betalande jobb till företaget.
Enligt Olson såg två nya butiker i Merriam, Kansas och Miami, Florida en stor pool av kvalificerade sökande.
Många återförsäljare genomför en löneökning förutom Ikea, inklusive Gap och Walmart. Men Ikea har kommit tillvägagångssätt på ett annat sätt, och väljer att basera sin minimilön på levnadskostnaden för en viss stad.
Ett exempel kan ses i College Park, Maryland, butik, där minimilönen blir 14,54 dollar. Under tiden kommer Pittsburghs Ikea att ha en minimilön på 10 dollar.
Enligt Olson var den viktigaste faktorn för att öka Ikeas minimilön att "skapa ett bättre vardag för de många människor" som arbetar på företaget.
Men samtidigt som minimilönen ökar kommer sannolikt att ge Ikea-anställda en bättre inkomst på kort sikt, valet har inte blivit uteslutande av välvilliga skäl.
Eftersom marknaden fortsätter att förbättra återgången till sin pre-recession villkor, kommer återförsäljare att konkurrera om anställda. Men om Ikea redan har en högre löne än de flesta konkurrenter, kommer företaget att ha mindre problem med att hyra nya lagmedlemmar.
Har du tänkt på hur den förbättrade arbetsmarknaden och fallande arbetslöshet kan påverka rekrytering och behållning? Vilka åtgärder har du vidtagit för att göra ditt företag mer tilltalande för nuvarande och perspektiv anställda?
IKEA Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
